流产工会有补助。具体如下:
1、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助恢复劳动能力,重返工作岗位;
2、若符合法定生育条件且流产时参加生育保险并连续正常缴费满12个月,流产时也可以享受生育医疗费定额补偿待遇和生育津贴。
职工流产假期待遇
流产可分为计划内流产和计划外流产。所谓计划内流产指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有准生证的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓计划外流产,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备准生证的情况下需要终止妊娠的情形。
计划内流产属于产假的范畴,享受的是小产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的产假前工资标准是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
《企业职工生育保险试行办法》第五十三条本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织,生育保险费用实行社会统筹。
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