家政服务属于劳务关系吗-法师兄

家政服务属于劳务关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 19:51:52 217 人看过

一、家政服务属于劳务关系吗

家政服务属于劳务关系，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系如何承担侵权责任

根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

住房贷款
劳务费属于生活服务还是现代服务

只要存在雇佣关系，劳动所需支付的费用都可称为劳务费。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬即是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务费税率表个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。《全国人民代表大会

2023-07-24

174人看过
法律综合知识
劳务合同关系在法律上属于什么关系?

一、劳务合同关系在法律上属于什么关系劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、怎么证明劳务合同关系劳务关系的认定情形：（一）是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;（二）是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考

2022-04-27

426人看过
假期
课后服务费用与国家政策的关系

课后服务主要为安排学生做作业、自主阅读、体育、艺术、科普活动，以及娱乐游戏、拓展训练、开展社团及兴趣小组活动、观看适宜儿童的影片等，提倡对个别学习有困难的学生给予免费辅导帮助。要充分发挥中小学校课后服务主渠道作用，广大中小学校要充分利用在管理、人员、场地、资源等方面的优势，积极作为，主动承担起学生课后服务责任。对确实不具备条件但有课后服务需求的，教育行政部门要积极协调学校、社区、校外活动中心等资源，做好课后服务工作。具体课后服务时间由各地根据实际自行确定。教育部关于课后服务的有关规定充分发挥中小学校课后服务主渠道作用。广大中小学校要结合实际积极作为，充分利用学校在管理、人员、场地、资源等方面的优势，主动承担起学生课后服务责任。要强化学校管理，建立健全课后服务制度。要完善工作措施，认真做好具体组织实施工作。各地教育行政部门要加强统筹规划，指导辖区内中小学校具体做好课后服务工作，帮助解决实际困

2023-07-04

351人看过
纳税人
专家费属于劳务费吗

属于的，需要代开劳务费发票的。一、普通票和增值税发票有什么区别1、印制的要求不同；2、使用的主体不同。增值税专用发票一般只能由增值税一般纳税人领购使用，小规模纳税人需要使用的，须由税务机关批准后由当地税局代开。普通发票由从事经营活动并办理了税务登记的各种纳税人领购使用；3、内容不同；4、联次不同；5、作用不同。二、周六周日可以开增值税专用发票吗星期六是否可以开增值税专用发票，分为三种情况：1、如果企业是一般纳税人，购买了金税盘及空白的可以使用的增值税专用发票，这种发票的开具时间由企业自己控制，您可以在任意一天，任何一个时间开具，除非遇到税务系统升级等特殊情况不能开。2、如果企业非一般纳税人，要去国税大厅让工作人员代开发票，可能需要工作日才能代开。3、如果企业通过电子税务局代开，非工作日应该也可以在电子税局填报代开申请资料。但是取票的话，要考虑如果通过机器现场取票的话，估计只能等工作日才能取

2023-03-16

350人看过

从合同
与家政阿姨建立的是劳务关系吗

家政服务属于劳务关系，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，

2023-03-22

143人看过
法律综合知识
公司劳务外包给个人属于劳动关系吗

一、公司劳务外包给个人属于劳动关系吗公司劳务外包给个人，从法律角度来看，这通常并不属于劳动关系。1．劳动关系通常建立在用人单位与劳动者之间，而劳务外包更多体现为一种合同关系，即公司与个人之间基于特定劳务项目所达成的协议。2．根据《劳动合同法》的相关规定，发包单位与个人承包经营招用的劳动者之间，并不直接认定为存在劳动关系。因为它确保了当发生争议或损害时，劳动者可以根据法律规定，要求发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，赔偿数额可参照工伤保险标准确定。二、发包企业与劳务个人有何法律关系？1．发包企业与劳务个人之间的法律关系，主要基于双方签订的劳务外包合同或协议。这种关系并非传统意义上的劳动关系，而是一种基于特定劳务内容的合同关系。2．在这种关系中，发包企业作为合同的一方，负责提供劳务项目并支付相应的劳务费用；而劳务个人则作为另一方，按照合同约定的内容和要求提供劳务服务。3．虽然双方不存在劳

2024-08-18

182人看过
业主
劳资关系属于公共政策吗

劳资关系是不属于公共政策的。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。一、劳资关系的形式（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。（2）私营企业。在这里，雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。（

2023-03-26

64人看过
律师管理体制
律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系

《行政许可法》自2004年7月1日起施行，该法施行前后各部委均主动清理违背行政许可法的部门规章。司法部原制定的《律师事务所登记管理办法》等部门规章均违背《行政许可法》，2004年6月16日司法部颁布新的《合伙律师事务所管理办法》，继续坚持由司法行政部门登记管理，并为实现“规模化”而提高了合伙条件。目前我国律师管理体制不符合党的统一登记政策，不符合国务院的行政法规，不符合全国人大制定的法律，这种“三不符合”管理体制决定了律师与律师事务所之间不是劳动关系，这是阻碍法律服务业实现规范和拓展的真正障碍。《工伤保险条例》第六十二条第二款：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”合作、合伙律师事务所不属于企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。如果不能被定位于民办非

2023-06-02

418人看过

非全日制用工
非全日制用工是属于劳动关系还是劳务关系

一、如何区分劳动关系和劳务关系？1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系；劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。2、劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是受劳动法及劳动合同法等保护。3、区分：（1）主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。（2）关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。（3）关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动

2023-02-10

248人看过
法律综合知识
单位聘请的顾问是属于劳务关系吗

一、单位聘请的顾问是属于劳务关系吗1．单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。2．《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、劳务关系中受伤由谁承担赔偿责任劳务关系中因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人

2023-05-25

68人看过
连带赔偿责任
劳动法律知识关于劳务关系吗

我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原单位造成损失，则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。而《劳动合同法》仅对非全日制用工所形成的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单

2023-04-29

57人看过
债权人
夫妻一方属于债务关系吗

夫妻一方不一定属于债务关系。我国法律规定，在夫妻关系存续期间，允许夫或妻有个人财产的存在，也允许有专属于个人的经济支出，在共有财产范围之外，夫妻之间可以形成债权债务关系。但是在夫妻关系存续期间，夫或妻不能划分自己对共有财产的份额，在共有财产范围内，夫妻之间不能形成债权债务关系。一、怎样进行举证存在债权债务关系进行举证存在债权债务关系的方式是：1.提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据；2.有担保人的，应提供担保人发具体信息；3.有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料；4.提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料；5.付款付息凭证；6.其他证据。二、债权债务关系终止的情形有哪些1.债的履行，即清偿，债务人向债权人为特定行为，从债务人方面说，为给付；从债权人方面说，为履行；从债的消灭上说，为清

2023-06-24

64人看过

管制
靠挂关系属于职务侵占吗

挂靠关系属于职务侵占吗不属于。挂靠他人资质的施工者不能成为职务侵占罪的犯罪主体。挂靠经营承包人采取虚报支出等方式“侵占”的行为，不管从行为主体上看，还是从主观意图、行为客观表现等方面，均无法认定其构成职务侵占罪。比如，实践中，如果因挂靠项目经理侵占工程预付款致工程不能完工或工程有亏损的，建筑公司可解除合同，并可依照挂靠协议追究项目经理的民事责任。如果项目经理与建筑公司签订挂靠合同的目的不是为了履行合同，而是以非法侵占为目的骗取工程预付款，那么项目经理此种行为应当认定为合同诈骗罪，不能认定为职务侵占罪。职务侵占罪减刑标准是什么《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民

2023-06-13

430人看过
直系亲属
劳务关系中受伤是否属于工伤

一、劳务关系中受伤是否属于工伤劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，可以享受工伤保险待遇。二、如何进行工伤认定（一）《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。（二）《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或

2023-06-04

253人看过