加班的时工资具体怎么算？-法师兄

加班的时工资具体怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 21:54:50 390 人看过

计算加班时薪的公式：法定节假日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日又不安排补休的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。

深圳春节加班工资怎么算？

2017春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。2017年春节假期，法定假日为2月7日、2月8日、2月9日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数（21．75天）。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数。休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。

目前我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元／月。如果劳动者在春节期间法定节假日加班的话，加班工资最低为280元／天（即：2030元21．75天300％），休息日加班工资最低为186．7元／天（即：203021．75天200％），如果整个春节期间连续7天都加班的话，劳动者最少可以拿到加班工资是1587元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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