公司被收购，员工有没有赔偿金根据情况而定：

1、公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同连续计算，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金；

2、若公司被收购后，解除与员工劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，劳动者也会有经济补偿。

收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为

游戏公司被收购意味着什么

每一个并购可能采取的行动都不大1样，要根据具体情况而定。看投资方收购的时候看重甚么，看重的是品牌，产品，还是团队，还是某些关键人材。不重要的，就会砍掉。可能会裁员，可有可无的裁掉；可能会调剂岗位；可能会变动各种制度，比如要求大家按时打卡；可能会变更办公场地；．．．总的来讲，3个变化：有钱了；管的更严了；人员会调剂。

公司被收购意味着原有的公司管理模式以及企业文化就会发生改变。被收购后员工之前享受的薪酬福利体系会作废，直接按照新公司的标准进行执行。被收购之后公司的管理层会变更，所以会有一套全新的管理方式方法。

【法律依据】

《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。