姓名ID号:1。如何为新员工编写临时协议
:甲方:
姓名
身份证号码
乙方:
姓名
身份证号码
1,根据相关规定,经协商,甲乙双方共同签署本协议,共同执行。p>2。本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。工作任务:
(1)甲方安排乙方在本岗位职责范围内工作
(2)乙方的岗位、职责和工作质量要求按照甲方的相关规定执行
(3)乙方应完成工作任务,执行安全规定,并遵守劳动纪律和职业道德
(4)甲方生产(工作)发生变化或乙方不能胜任工作的,乙方应当服从甲方的工作安排和部署
4劳动报酬:
甲方应当按照国家有关规定,遵循按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,确定乙方劳动报酬为元(人民币)/月(大写:),其他福利和津贴包含在当月的劳动报酬中,不会单独计算和支付。劳动纪律:
(1)乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度和其他规章制度,包括《员工手册》中的规定和要求。同时,爱护甲方财产,保守甲方秘密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。(2)乙方违反劳动纪律的,甲方可对其进行批评和教育,直至按照有关规定给予必要的纪律处分或开除为止。本协议的终止、变更、续签和取消:
(1)本协议到期后终止。由于生产和工作的需要,经双方同意,本协议可以续签,并提前一个月办理续签手续
(2)本协议的相关内容可以变更,经双方协商同意,可以办理协议变更手续
(3)甲方可以根据国家有关规定终止本协议生产经营条件
(4)有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:
(5)经国家有关部门确认,生产安全卫生条件差,严重危害职工健康的,(6)甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵犯乙方合法权益的;(7)任何一方提前终止协议的,应提前15天通知另一方。如果任何一方违反本协议的规定,给另一方造成经济损失,应根据后果和责任按照相关规定进行赔偿。本协议未尽事宜,如有国家规定,以有关规定为准;没有国家规定的,甲、乙双方可以协商修改补充。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签署日期:年月日。签订劳动合同时应注意的事项。职工在签订合同时,首先要了解本单位的基本情况,判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过互联网查询工商登记信息获得,同时要求在合同中明确书写这些内容
2。工人应了解其具体工作,并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定,避免口头约定。标准工资是多少?有奖金吗?奖金按什么标准发放?这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定,试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情;试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系;除非工人不符合招聘条件,否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确,无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人,没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬,工人可以通过劳动仲裁解决问题
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