妇女可不可以要求有关方面保护自己的特殊权益-法师兄

妇女可不可以要求有关方面保护自己的特殊权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:01:45 200 人看过

依据我国妇女权益保障法的规定，妇女的特殊权益是受法律保护的，任何单位、个人不得侵权妇女的权益。

相关法律规定

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

第四十七条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

法律综合知识
什么是对妇女的权益实行特殊保护的原则？

《妇女权益保障法》第2条第3款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益。对妇女权益实特殊保护原则有两层内容：（1）国家依法保护妇女基于其性别特征的特殊权益。如妇女在经期、孕期、产期、哺乳期中的权益，国家应当给予充分保护。（2）对妇女的权益实行特殊保护。为了消除男女之间事实上的不平等，国家有必要在法律上采取具有针对性的特殊保护措施，逐步完善对妇女的权益保障制度，以保障妇女权益得到全面实现。这也是国家的义务。

2023-06-06

134人看过
外资企业
妇女在劳动权益方面的法律保护

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面。新中国成立以来，我国关于妇女劳动权益保护方面的立法从无到有，从少到多，目前，一套保障妇女劳动权益的法律规范已基本形成。但仍存在不少问题和欠缺，特别是立法观念、具体的保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面，仍还有许多需要改进和完善空间。通过立法形式对妇女劳动权益进行保护是20世纪以来世界各国的普遍作法。新中国成立后,我国政府十分重视妇女劳动权益的保护问题。1949年制定的《共同纲领》及历次《宪法》都对妇女劳动权益的保护作了原则性规定,并制定了一些实施性的相关法规。新中国成立以来相继制定了《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保障法》等单行法律、法规和规章,对妇女劳动权益保护的内容和措施作了具体规定。《劳动法》作为我国调整劳动关系的基本法律,对妇女的平等就业权利、男女同工同酬、特殊劳动权益保护及离职保险待遇等也作了明

2023-06-06

476人看过
夫妻共同财产
妇女特殊权利具体在哪些方面

妇女在哪些方面享受着我国法律规定的特殊权益保护？政治权利上，拥有平等选举权和被选举权。人身权利上，不得侵犯妇女生命健康。文化教育上，妇女接受职业教育等等。实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。一、在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的一定比例。二、在人身权利方面，妇女的生命健康权不受侵犯，禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女，禁止用迷信、暴力手段残害妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女，禁止拐卖、绑架妇女和收买被拐卖、绑架的妇女，禁止卖淫、嫖娼，妇女的肖像权、名誉权和人格尊严受法律保护。三、在文化教育权利方面，学校根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施

2023-04-24

395人看过
仲裁委员会
女性哺乳期特殊权益保护

法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

2023-02-28

382人看过

消费者
有哪些方式可以帮助消费者保护自己的权益？

根据我国法律规定，维权方式如下：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。消费者维权有哪些方式一、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。二、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。消费者投诉时应注意四点：1．消费者合法权益受损处理，一般按管辖范围受理；2．是当消保委未能解决时，消费者可请消保委作损害鉴定，提供证据；3．是消费者要尽快选择申诉或起诉来保护自己的权益；4．消费者向有关行政部门申诉、向

2023-07-04

192人看过
妇女特殊保护
什么是妇女特殊保护

妇女特殊保护是指国家对女职工在政策上给予某些方面的法律性保护。国家对女职工的特殊保护表现在方方面面，《宪法》规定了我国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活的各个方面享有同男子同等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。对女职工的特殊保护在整个劳动过程中的主要体现有：（1）在就业方面的特殊保护；（2）在劳动合同方面的特殊保护；（3）在工作时间上的特殊保护；（4）在工资方面的特殊保护；（5）在劳动安全卫生方面的特殊保护；（6）在社会保险福利方面的特殊保护。

2023-06-06

396人看过
家庭暴力
妇女权益保障问题呈新特点女代表重点关注4方面权益

在国际金融危机对我国的影响日渐凸显的情况下，妇女权益保障问题也呈现出新的特点。作为全国亿万妇女的代表，参加全国人大会议的女代表们目前关注哪些妇女维权问题？在三·八国际妇女节来临之际，本报记者采访了多位女代表。农村妇女权益有的出嫁女户口被空挂突出问题：目前，农村妇女财产权益问题突出表现在两方面，四川省石棉县安顺乡麂子坪村妇女主任毛金芳代表对农村妇女维权问题一直十分关注，并进行过专门调查。在接受本报记者采访时，她介绍：首先是出嫁女土地权益问题。在土地承包、调整、征用补偿、集体经济组织收益分配过程中，有的地区通过村规民约或村委会决议，剥夺出嫁、离婚、丧偶妇女的土地承包权。她们有的户口被强行迁出，有的被空挂，不能享受平等村民待遇，征地后不能得到安置和享受社会保障。随着国家各项惠农政策出台，土地收益增加，妇女因婚嫁不能享受平等村民待遇的问题在各地反映都比较突出。其次是土地流转过程中的妇女权益问题。这

2023-06-06

166人看过
夫妻共同财产
我国妇女享有的特殊权益大盘点！

实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的一定比例。在人身权利方面，妇女的生命健康权不受侵犯，禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女，禁止用迷信、暴力手段残害妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女，禁止拐卖、绑架妇女和收买被拐卖、绑架的妇女，禁止卖淫、嫖娼，妇女的肖像权、名誉权和人格尊严受法律保护。在文化教育权利方面，学校根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心的健康发展父母或者其他监护人必须保障适龄女性少年儿童接受义务教育，政府、社会、学校也必须采取措施保证适龄女性少年儿童接受规定年限的义务教育各级政府

2023-06-06

485人看过

女职工
妇女与妇女组织可以向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议吗？

我国宪法第四十一条规定，中华人民共和国公民有权对任何国家机关和工作人员提出批评和建议。《妇女权益保障法》第十条规定，妇女有权通过各种渠道和形式管理国家事务、经济文化事业和社会事务。妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保护的意见和建议。广大妇女作为中华人民共和国公民，当然有权向各级国家机关提出各种意见和建议，包括妇女权益保护的意见和建议。不仅妇女本人、妇联、工会组织女职工委员会等妇女组织作为代表和维护妇女利益的组织，还有权向各级国家机关提出妇女权益保护的意见和建议。根据《妇女权益保障法》第十四条的规定，有关部门应当听取和采纳关于保护妇女权益的批评或者合理建议；对于侵犯妇女权益的投诉、起诉和举报，有关部门必须查明事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。妇女权益保障法释义网友提问：中华人民共和国妇女权益保障法释义是什么？律师解答：法条内容：第十七条学校应当根据女性青少年的特

2023-08-07

483人看过
医疗机构
盘点女性职工特殊保护权益

1、女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室、健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应分发单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。2、怀孕女职工产前休假有什么规定？劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天

2023-06-10

445人看过
合同期限
职场女性如何维护自身特殊权益？

据媒体报道，某知名高校的女研究生小李应聘到某家公司，不料，签订劳动合同时，公司方面提出一个条件：乙方在公司工作三年之内不得生育，否则视为违约。面对就业高压，小李被迫含泪写下不生育保证书。在很多人看来，这已司空见惯。女性就业几年内不得生育似乎早已成为职场潜规则。调查现实，40%的女性在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作还是要孩子，已成困扰许多女性的两难问题。本次两会的代表委员们就此呼吁，生育是人类对社会、家庭的一种责任，是社会的一种整体需求，生育带来的问题，不是由女性个人造成的，应该由整个社会来共同承担。本文以法官释法的形式为大家介绍职场女性如何维护自身特殊权益?产假期间被降薪生育费用无处报2005年3月15日，李女士进入一家公司担任促销主管，双方签订劳动合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待产，并于2008年2月10日行子宫剖宫手术产

2023-06-09

136人看过
女职工
我国女职工特殊权益保护制度

女职工特殊保护，是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。我国政府从来都重视女职工特殊保护立法。在国际法方面，我国批准了国际劳工组织《1935年井下劳动(妇女)公约》、《1951年同工同酬公约》和《1990年关于作业场所安全使用化学药品公约》;批准了联合国文件《消除对妇女一切形式的歧视》和《社会、经济和文化公约》。在国内法方面，国务院1988年发布了《女职工劳动保护规定》，原劳动部1990年发布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。同时，在妇女权益保障法(1992年颁布，2005年修改)和《劳动法》(1993年颁布)中对女职工特殊保护设有专章规定。一、我国女职工特殊权益保护立法概况在法律层面上，我国已经建立起内容比较全面、标准比较高、体系比较完善的

2023-06-06

234人看过

女职工
女职工特殊权益保护任重道远

据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示，妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性，生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢，到2004年底，全国平均覆盖率只有61%，有一半的市县、三分之一的企业女职工没有参加生育保险。因此，十届全国人大常委会第十七次会议审议通过的《关于修改的决定》中主要从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护等方面做出明确规定，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家保护妇女依法享有的在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，推进生育保险制度。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。在我们企业里，女职工作为一个特殊群体占有不少比例，她们立足岗位做贡献，在企业的双文明创建活动中发挥聪明才智，真正体现出巾帼不让须眉的风采。但同时也有一个不容忽视的现象普遍存在，那就

2023-06-05

77人看过
离婚判决
丈夫出轨，女性可以尝试哪些方法维护自己的权益？

婚后夫妻共同财产，离婚时分割的原则是平均分割。一方有外遇，是另一方请求离婚的理由，也可以要求经济补偿。重婚或同居的，可以要求损害赔偿。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。女方有病离婚可以要求赔偿吗女方有病离婚通常是不可以要求赔偿的。民法典其中一条规定夫妻离婚时，如果一方在抚育子女、照料老人或是协助另一方工作方面承担了比较多的义务，可以在离婚时向另一方请求补偿，另一方也应该根据具体情况给予适当的补偿，而对于有病的情况，在法律层面上并没有明确的规定另一方需要提供补偿。法院在离婚判决中，关于夫妻共同财产的分配，需要根据财产的情况，以照顾子女和女方的权益的原则做出判决。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（

2023-07-19

440人看过