1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。
没有劳动合同工伤赔偿双倍吗
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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直系亲属一、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支2023-04-30158人看过 -
直系亲属1、在没有合同的情况下，工伤如何赔偿？1。未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2。单位不缴纳工伤保险的，工伤赔偿金全部由单位承担。虽然没有签订劳动合同，但只要证明了实际劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿：（1）治疗（医疗）费用。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。（2）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付。（三）异地就医的交通、食宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。（4）康复治疗费。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。（5）辅助设备费。2023-05-3190人看过 -
直系亲属1、在没有合同的情况下，工伤如何赔偿？1。未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2。单位不缴纳工伤保险的，工伤赔偿金全部由单位承担。虽然没有签订劳动合同，但只要证明了实际劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿：（1）治疗（医疗）费用。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。（2）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付。（三）异地就医的交通、食宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。（4）康复治疗费。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。（5）辅助设备费。2023-05-31402人看过 -
1、如果临时工没有劳动合同工伤赔偿临时工没有签订劳动合同，临时工发生工伤后，可以提供建立劳动关系的证明并申请工伤认定。如果雇主不购买工伤保险或建立雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。相关法律法规中华人民共和国工伤保险条例第18条申请工伤认定时应提交以下材料：（一）工伤认定申请表（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，第十一条劳动者在就业过程中受人身伤害的，社会保险行政部门应当接受最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在活动中，业主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担2023-05-07422人看过
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书面合同如何赔偿无合同员工的工伤首先，证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，根据《工伤赔偿标准》：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头方式达成的劳动雇佣关系协定事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，保护劳动者的合法权益劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，如有需要，他应注意收集以下证据（I）工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”，“服务证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等，明确工伤赔偿标准：也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿2023-05-07301人看过 -
临时工出现工伤问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，可以要求一次性伤残补助金和伤残津贴；出现死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公寓拆了怎么赔偿公寓拆迁，多数是国家对房屋的征收。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》就对被征收房屋进行补偿。补偿标准为：对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。补偿范围为：作出房屋2023-07-16264人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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在没有劳动合同的情况下，受工伤的，如何获得赔偿？湖南在线咨询 2022-04-17没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依 -
在没有劳动合同的情况下，受工伤，没有劳动合同，如何获得赔偿?辽宁在线咨询 2022-04-24没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依 -
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