试用期间具体要注意什么
来源:互联网 时间: 2023-06-14 19:52:11 160 人看过

一、试用期间具体要注意什么

1、关于试用期的注意事项:劳动合同不能仅约定试用期;试用期最长不得超过六个月;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;以及其他注意事项。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期多久合适

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 11:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 民间借贷开庭具体注意什么内容
    一、民间借贷开庭具体注意什么内容1、民间借贷开庭注意的内容有:(1)在法庭上对借贷金额、利息的计算方式要准确无误的陈述;(2)如实向法庭陈述,双方借贷发生的起因、经过、利息的约定、出借人还款情况;(3)对于被告人主张的抗辩提出相关证据进行论证。2、法律依据:《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条:出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。二、规范的借条需要具备哪些内容应写清楚借款人和放款人的法定全名;应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额;应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;应
    2023-06-16
    173人看过
  • 试用期被辞退要求赔偿时要注意什么?
    试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期被证明不符合录用条件的为由解除劳动合同。一、如何解除劳动关系劳动合同具有哪些情形解除劳动关系解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
    2023-06-20
    396人看过
  • 试用期提前几天辞职试用期辞职注意什么
    一、试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需
    2023-04-01
    413人看过
  • 要注意依法约定试用期
    要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月,且只能约定一次的规定。同时要注意,根据第20条规定,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于最低工资标准。一、试用期没做满有工资吗有,试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期绩效工资可以按80%开吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
    2023-06-25
    60人看过
  • 员工入职试用期规定需要注意什么?
    一、员工入职试用期规定需要注意什么《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、员工试用期工资如何规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温
    2023-04-29
    488人看过
  • 试用期的具体标准
    1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期。2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天。3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天。4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天。5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。6、新录用的公务员试用期为一年。一、劳动合同试用期内最长不超过多久用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期,那么,试用期一般可以约定为多长时间呢,最长不能超过多久?关于试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
    2023-02-14
    387人看过
  • 劳动合同要求进行试用期要注意些什么
    劳动合同约定试用期的注意事项:1.单独的试用期合同是无效的;2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月;3.资金担保违法,可酌情提供担保人;4.试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。一、试用期时长是根据什么来确定的试用期时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体如下:1、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;2、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过六十天;3、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。试用期期限计算在劳动合同期限内。二、劳动合同签了三年试用期该是几个月劳动合同三年,试用期最长不得超过六个月,具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
    2023-02-27
    188人看过
  • 什么是试用期,试用期是什么意思
    试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中,公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同,约定试用期为三个月,符合法律规定,约定条款有效。劳动法试用期规定是什么《中华人民共
    2023-08-04
    485人看过
  • 履行探望权时具体要注意什么
    履行探望权时要注意的问题有:1、探望的方式和时间,要考虑到直接抚养子女一方的工作、住所、生活情况等;2、探望对子女身心健康的影响,如果是不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望,中止的事由消失后,应当恢复探望。履行探望权时要注意的问题有哪些履行探望权时的注意问题就是探望权需要按照双方协议的方式或者法院的判决行使。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。《民法典》第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
    2023-07-26
    309人看过
  • 偿还夫妻债务具体要注意什么
    偿还夫妻债务要注意以下问题:1、一般情况下,夫妻共同债务由双方共同承担,个人债务由个人承担;2、共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿,协议无效的,由法院判决;3、其他需要注意的问题。离婚协议需要明确夫妻债务偿还问题吗离婚协议一般需要明确夫妻债务偿还问题,通常离婚协议的内容包括:1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;2、子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限;3、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);4、共同债权、债务的享有和清偿责任;5、住房问题的解决方案;6、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限;7、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务;8、其他需要在协议中明确的事项;9、双方当事人的签名(盖章或手印);10、离婚协议书制作的时间。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一
    2023-08-10
    211人看过
  • 订立录音遗嘱具体要注意什么
    订立录音遗嘱要注意:要有两个以上见证人在场见证,遗嘱人和见证人在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日才生效。继承开始后,有录音遗嘱的,按照遗嘱继承。一、民法典规定现在立遗嘱需要公证吗立遗嘱需不需要公证,由立遗嘱人决定。法律上并不强制要求进行遗嘱公证,遗嘱也可以采用代书、自书、录音和口头的形式。其中自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的
    2023-06-24
    369人看过
  • 二手房买卖具体需要注意什么
    二手房买卖需注意:1、了解房屋情况,要求卖方提供合法证件,包括房屋所有权证、身份证等证件;2、签订合同。买卖双方就房屋位置、产权状况、交易价格、交付时间、交付时间、产权处理达成协议后,双方签订至少一式三份房屋买卖合同;3、申请转让。买卖双方共同向房地产交易管理部门提出申请。管理部门应当检查有关文件,审查产权,并允许符合上市条件的房屋办理转让手续;4、立契。经房地产交易管理部门审批后,交易双方可办理立契手续;5、纳税。税费的构成比较复杂,要看交易房屋的性质;6、办理产权转让手续。买受人领取房屋所有权证并支付全部房款,卖受人支付房屋并结清全部物业费后,双方履行二手房买卖合同二手房买卖流程1、买卖双方先签订《房屋买卖合同》。2、卖方处理好房屋未能满足交易过户条件的相关事宜。3、买方如果是按揭贷款购房的,找银行申请贷款,并取得银行的书面答复;买方如果是一次性付款的,此步骤就不需要了。4、双方按当地
    2023-07-21
    422人看过
  • 刚需购房具体需要注意什么呢
    刚-需购房具体需要注意什么呢?一:目的买房的目的就是为了生活。所以距离上班地点和父母住址都比较近的楼盘是首选。然后就要考虑楼盘周边有没有市场、医院、学校、银行等基础生活配套。二:买房准备要具备一定的购房常识。及时了解房地产市场政策、法律法规、土地管理、开发商信息、产品和交易信息等,这样能够灵活应对多变的房地产市场。也可以先着重挑几家自己比较满意的楼盘,再详细了解企业品牌、楼盘资料、物业管理等详细信息。三:经济因素一般来讲,刚-需群体多为年轻人,大部分人收入并不高,积蓄也相对较少,往往需要父母支援并且贷款才能买房。所以在购房时一定要根据自己的经济情况做好预算,切忌盲目选择。建议在按揭贷款时,每月月供额度最好不要超过家庭月收入的30%,否则将会影响生活质量。四:性价比很多刚-需买房者会考虑到以后子女的需求,所以首次购婚房喜欢买面积大、房间多的户型,虽然看似目光长远,但是往往会造成空间的浪费,同
    2023-06-15
    313人看过
  • 写借条具体需要注意什么事项
    写借条要注意的事项有:1、在借款给他人时,应要求对方出具规范、无涂改的借条,并附上联系方式和身份证号码等信息;2、借条尽量简洁明了,不要用模棱两可的语言;3、借条本身必须是一张完整的纸,不能是撕过或裁剪过的纸张。写借条需要附身份证号吗只要有真实的借贷事实存在,借条上没有借款人的身份证号码也是有法律效力的。但为了避免不必要的争议,借款人的名字应该与他身份证上的姓名一致。借条后面是否附身份证复印件,在法律上没有强制性的规定,也就是说可有可无,由当事人自己协商决定;实践中,如果对债务人的诚信表示担忧,建议要求债务人提交本人的身份证复印件,以便日后使用。如果对借款人的身份能够确认则借条可以不用身份证。借款相当于私人订立的借款合同,一般应当把借贷双方的身份信息写齐全,如果对借款人的身份能够确认,即使没有身份证,也是具有法律效力的,借条应当写明借款人姓名,借款金额,利息计算,还款时间,借款人姓名,借款
    2023-07-24
    79人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 劳动者在试用期间期间应该要注意什么事项?
      贵州在线咨询 2022-06-19
      试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说,在此期间,不仅要了解工作内容,还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些,试用期期间应注意什么?
    • 试用期合同需注意哪些内,具体的规定是什么
      重庆在线咨询 2023-08-25
      试用期合同需注意下列内容:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;用人单位约定的试用期期限不能违反劳动合同法的规定;以及试用期的工资数额也要符合劳动合同法的规定。
    • 缓刑期间要注意什么,缓刑期间要注意什么
      山西在线咨询 2021-08-31
      根据《刑法》第七十五条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况; 3、遵守考察机关关于会客的规定; 4、离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
    • 劳动法试用工期与试用期到期的具体时间
      天津在线咨询 2023-02-19
      试用期最长不能超过六个月。 《劳动合同法法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
    • 缓刑期间的具体注意事项
      江苏在线咨询 2023-06-03
      被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定: (1)遵守法律、行政法规,服从监督; (2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况; (3)遵守考察机关关于会客的规定; (4)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。 而在假释环境中,剥夺政治权利仍然是从缓刑结束时开始执行。同主刑条件一致。