劳动法规定加班时长有哪些规定-法师兄

劳动法规定加班时长有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 19:31:36 319 人看过

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

解决加班时间劳动法如何规定的办法有：

1，据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。

3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据《劳动法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动者同，并可以要求支付经济补偿金

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
《劳动法》是否有明确规定加班时间

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、我国法律规定的加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；1．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休

2023-02-21

391人看过
加班
加班费劳动法如何规定（新劳动法对加班费基数的规定）

很多劳动者在工作中遇到被迫加班，又不知道劳动法对加班是如何规定的，很困惑，今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。首先工作时间分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制，下面就三种工制分别梳理。一、工作时间：（一）标准工时工作制国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

2023-06-04

59人看过
法律综合知识
加班时长国家规定？

加班时长国家规定：用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；用人单位违法安排加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-13

278人看过
加班
周末加班工资规定有哪些,加班费的法律规定有哪些?

一、周末加班工资规定有哪些根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%，支付劳动者加班工资。二、自愿加班有加班工资吗？《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工

2023-03-27

202人看过

加班
加班费规定：2022年劳动法有哪些新变化？

2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定：1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百；3、如果是法定节假日加班，那么加班费则是不低于工资的百分之三百。劳动法关于加班的规定我国《劳动法》对加班的相关规定为：用人单位可与工会和劳动者协商后安排劳动者加班，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要要求加班时，在保障劳动者身体健康的前提下，加班时间每天不得超过三小时。加班时间每月不得超过三十六小时。但发生自然灾害等法定可以延长加班时间的情形时，加班时间不受前面所述规定限制。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2023-07-03

245人看过
法律综合知识
劳动合同法对计时计件加班费有哪些规定的？

一、劳动合同法对计时计件加班费有哪些规定的？相关法律法规对本国劳动者加班工资的相关规定如下述：首先，用人单位依照法律法规的规定，安排劳动者在每天正常工作时间之外继续从事工作活动的，应当向劳动者支付其工资报酬，具体数额为不低于劳动合同所预定的每小时待遇的150％；其次，若用人单位按照法律法规的规定，指派劳动者在周末进行工作活动，但未能给予补休补偿，那么用人单位也必须向该名劳动者支付相应的工资报酬，具体数额应为不低于劳动合同所约定的每日或小时工资标准的200％；最后，如果用人单位按照法律法规的规定，安排劳动者在法定节假日进行工作活动的，则应该向该名劳动者支付更高的工资报酬，达到不低于劳动合同中所规定的每日或小时工资标准的300％。对于实行计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了设定的计件任务之后，如果被企业指派去做额外的工时，同样需要按照上文提到的原则，额外支付他们工资报酬，具体数额应该分别不低

2024-03-24

269人看过
加班
地区劳动法是否对加班时间有规定？

有限制。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》规定加班时间工资计算方法是什么（一）8小时外加点：职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资（三）法定节日加班：加班费不低于300％的工资。在不同的时间安排劳动者加班所需要支付的加班费也需要，还有就是所需要进行的相关处理的措施都是不一样的，比如说如果是在法定节假日加班的

2023-07-03

79人看过
加班
加班规定的劳动法解读

劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。劳动法加班费用规定劳动法规定加班费的计算方法：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-07-06

344人看过

法律综合知识
2022劳动法关于加班规定怎么规定

劳动法关于加班规定怎么规定《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日

2022-09-22

237人看过
法律综合知识
法定加班时间劳动法如何规定，加班工资怎么计算

一、法定加班时间劳动法如何规定法定加班时间的规定如下：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资怎么计算加班工资的计算：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三

2022-08-22

226人看过
加班
加班费有哪些法律规定

1、根据《劳动法》和国家有关规定，加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作的，取得的劳动报酬。如果工人加班，工作时间延长，额外的工作量增加，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，合理支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款八小时加分，“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，安排职工每天工作时间超过8小时的，应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即：，（二）休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，依照劳动法第四十四条第二款的规定支付加班费，根据1999年9月18日国务院发布的《国家法定节假日和周年纪念办法》（国务院令第270号）第二条规定，全体公民的假期由原来的7天改为10天，即：元旦、元旦、春节各休息一天，休息3天（农历正月初一（3）劳动节，休息3天（5月1日、2日、3日）国庆节，休息3

2023-05-07

137人看过
法律综合知识
劳动法规定无偿加班吗

一、劳动法规定无偿加班吗劳动法对于加班问题有着明确的规定，其中明确指出，公司强制员工无偿加班是不合法的。根据劳动法的精神，劳动者的合法权益应当得到充分保障，其中就包括他们的工作时间和休息时间。因此，任何形式的强制无偿加班都违背了劳动法的宗旨和原则。二、加班与劳动法规定劳动法对于加班问题有着详细的规定。1．根据《劳动法》第41条，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。这种延长工作时间的行为必须遵循一定的限制条件，即一般每日不得超过一小时。2．在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下，适当延长工作时间，但每日延长的时间不得超过三小时，且每月的总延长时间不得超过三十六小时。3．劳动法还强调，加班应当是自愿的，而非强制的。这意味着，劳动者有权决定是否接受加班安排，并且有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。4．如果用人单位违反

2024-07-21

381人看过

法律综合知识
劳动法孕晚期加班规定？

《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-04-19

432人看过
加班
临时工没有加班费劳动法还有规定吗？

因为是违法行为，所以可以根据有关法规申诉。没有拿到加班费的工人，应该及时向劳动保障监察部门投诉，当然工人也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。临时工算工伤吗我国的工伤保险条例规定，如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的，那可以认定是工伤。临时工工伤后，先向当地社保机构提出申请。如果被认定是工伤的，单位要负责全部医疗费和医疗期间的工资。如果双方产生纠纷，要先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条

2023-08-07

271人看过