填写劳动争议申诉书应当注意的问题
(一)什么是劳动争议
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律法规规定的其他争议。
只有在以上几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书,提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时,劳动争议发生后,当事人即可以协商解决,也可以直接申请仲裁。
(二)仲裁时效
必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
(三)提出申诉的对象
当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(四)申诉书的份数
当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。
(五)申诉书的书写要求
申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
(六)申诉书的内容
1、当事人的姓名,性别,出生日期,民族,职业,工作单位,住址,邮编,电话。
2、企业的名称,住所,邮编,经济性质。
3、法定代表人的姓名,性别,职务,电话。
4、案由
5、明确的申请请求。
请求事项应简明扼要地分点写明具体要求。
(1)裁决被诉人支付200×年×月的工资××××元;
(2)裁决被诉人支付经济补偿金××××元;
(3)裁决被诉人...(若有其他请求)
以上合计共××××元。
6、申请仲裁的事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):
我是于19××年×月×日进入被诉人处工作,与被诉人签订了《劳动合同书》,约定由我任线长职务,月工资××××元,合同期限为×年。20××年×月×日,被诉人以××××理由辞退我,没有按照劳动法有关规定给予我经济补偿;另外,被诉人没有结算20××年×月至20××年×月的工资给我。为维护我的合法权益,特申请仲裁,请求仲裁委支持我的申诉请求。
事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页。
7、证据,证人的姓名、住址和工作单位。
8、申诉人签字或盖章
9、日期
(七)仲裁原则
劳动争议仲裁实行独任制或合议制,实行少数服从多数的原则。
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