生育保险生育津贴发放到单位还是个人
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 15:34:42 158 人看过

一、生育保险生育津贴发放到单位还是个人?

生育津贴归个人所有。生育津贴:是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

二、生育津贴和生育保险是一回事吗

生育津贴和生育保险不是一回事,生育津贴是包含在生育保险内的。

1、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度;

2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用;

3、我国生育保险待遇主要包括两项:生育津贴和生育医疗待遇。

三、生育津贴怎么算

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件:1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付吗
    未缴纳生育保险的生育津贴由用人单位自付。用人单位应当按照女职工产假前工资的标准来支付。如果单位缴纳了生育保险,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。一、生育津贴的待遇有哪些?劳动者可以享受用人单位缴纳的生育津贴的情况:享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;其他情形。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴辞职后还能领到吗一、离职后是不能领生育津贴的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。二、根据《女职工劳动特别保护法》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位
    2023-04-02
    111人看过
  • 生育津贴是给个人的还是给单位的
    生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。一、合同制教师产假有工资吗教师产假期间,停发工资改发生育津贴。女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。二、公务员休产假有工资吗公务员休产假期间有工资的,但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果单位有交生育保险,产假期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险,产假期间单位应当按职工正常出勤发放工资。三、孕妇休产假工资怎么算?孕妇休产假工资有以下两种方式计算:1、如果
    2023-03-22
    339人看过
  • 使用社保卡发放生育保险津贴
    大渡口区社保卡的应用工作涉及科室多,各科室相互关联度高,局领导要求本着全局一盘棋的原则,各科室强化协作意识,各司其职,通力合作,确保原业务办理方式与新业务办理方式的无缝衔接,确保社保卡多功能应用工作无延迟、无差错,做到应发尽发,应扣尽扣。加强对参保单位和参保个人的政策宣传,利用镇街社会保障工作平台通过口头宣传、发放宣传单等形式加强宣传,让大家更容易接受多功能使用社保卡,切实让人民群众更好的享受政府提供的各项社会保障公共服务,真正实现便民、利民、惠民的目标。目前,该局已成功拓展社保卡三项功能:发放离退休人员养老金、个体参保人员养老保险缴费代扣、发放生育保险津贴。
    2023-05-08
    206人看过
  • 为什么单位不发生生育津贴
    建议先协商解决,必要时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用的,社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门处罚。企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对员工造成损害的,企业应当承担赔偿责任。第十四条劳动行政部门或者社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污、挪用生育保险基金构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。生育津贴单位迟迟不发怎么办1、《中华人民共和国国务院令第619号》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生
    2023-08-08
    343人看过
  • 生育津贴到单位后什么时候给个人
    生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过后,由社保局进行建档,再打款给公司,公司再打款给个人。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均缴费工资标准支付,生之前交满9个月,或者生育1年之后可以领取生育津贴,大概到个人的手里需要2个月左右的时间。一、生育津贴工资怎么算生育津贴工资按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,若生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、生育津贴怎么发生育津贴是国家先发给单位,然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时,国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。其中,生育
    2023-04-02
    269人看过
  • 生育津贴给单位还是给员工?到底怎么发?
    关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的,按照规定生育津贴是补贴给单位的,如果单位已经正常发放了产假工资,那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了,但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保(姑且不谈是否合规合法等问题)挂靠交社保,肯定就不会发产假工资的,而有些单位也会明确告诉职工,休产假期间不发工资,这两种情况,那单位申请了生育津贴以后,就应该把生育津贴给到参保人员,当然如何给就要跟单位协商了,另外,个体户挂靠个协参保人员,也是可以通过个协申请生育津贴,挂靠个协是合法的,保费都是自己交的,生育津贴也应该是给到参保人的;【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础,生育险缴费基数与养老险缴费基数一致,比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元,那在计算生育津贴时,就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数,而
    2023-02-09
    247人看过
  • 单位不交生育保险如何办理生育津贴手续
    一、单位不交生育保险如何办理生育津贴手续单位不交生育保险办理生育津贴的手续是:员工可以向工会或者劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险。而后申请人可以持相关材料到当地社保部门的生育窗口办理生育津贴申领手续。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、单位不交生育保险的仲裁时效单位不交生育保险的仲裁时效是3年时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前
    2024-03-01
    242人看过
  • 发放生育津贴要交个税吗
    一、发放生育津贴要交个税吗发放生育津贴不要交个税。根据财税,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。财税只针对生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费等给予免征个人所得税,并未包含男职工依法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴。二、生育津贴领取的条件领取生育津贴的条件:1.用本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2.非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的;3.职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。三、生育津贴怎么领1.怀孕后带户口本、结婚证
    2023-06-07
    379人看过
  • 生育津贴是否按月发放
    由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式,经办机构发放生育津贴待遇时;为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂,发放方式也是一次性到位。一、生育险最低基数是多少生育保险一项非常特殊的情况,就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说,也不需要缴纳任何生育保险费,全部生育保险费都有用人单位承担。职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户,个人不可能吃亏。生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策,报销范围内的都是100%报销,但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费,限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药
    2023-06-20
    84人看过
  • 单位给员工生育津贴是单位付还是社保
    生育津贴不是公司发放的,是社保局发放的。办理手续也简单,生产后,我们只要按到公司人事要求准备好资料即可。社保局发放的生育津贴是休完产假后才能由公司人事办理申领的。产假期间公司可以不发工资,也可以发工资。一、社保生育津贴怎么取?代缴社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育津贴和工资只能领一个吗生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取
    2023-04-05
    238人看过
  • 沈阳生育保险的报销和生育津贴的发放标准
    根据我们工作人员的调查,沈阳市规定,凡参加生育保险的妊娠女职工以生育保险身份住院生产期间,在生产过程中定点医疗机构为新生儿使用的常规药品属于《辽宁省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》范围时,所发生的药品费用按照药品目录中的类别与女职工生育住院医疗费用一并结算。如果新生儿出生后发生并发症、合并症需办理住院时,出生后的常规用药与新生儿住院费用一并结算。”这意味着,我市参加生育保险的女职工,在生小孩时,对新生儿的常规用药如果符合《目录》,那么母亲的生育保险就能一起给报销,我市生育保险的待遇进一步提高。男性沈阳生育险报销标准1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围,且
    2023-05-03
    237人看过
  • 单位是否承担生育津贴?
    生育津贴不是公司发放的,是社保局发放的。办理手续也简单,生产后,我们只要按到公司人事要求准备好资料即可。社保局发放的生育津贴是休完产假后才能由公司人事办理申领的。产假期间公司可以不发工资,也可以发工资。生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下:(1)医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;(2)住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;(3)参保单位帐号表;(4)出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医
    2023-07-18
    337人看过
  • 深圳拟发放生育津贴
    从深圳市人大常委会了解到,深圳市人大常委会2013年度立法计划日前已获深圳市五届人大常委会第六十七次主任会议通过,今年拟新立《生育保险条例》等20个立法项目。根据拟新立的《生育保险条例》,深圳新妈妈除了可以通过保险解决生育医疗费用外,还有望领到生育津贴。据深圳市人大常委会相关负责人介绍,《生育保险条例》是今年的重要立法之一。生育保险制度是通过企业缴费、生育期间发放生育津贴、生育医疗费用等待遇,保障职工在生育期间得到基本经济补偿和医疗保障的基本社会保险制度。过去深圳一直未单独建立生育保险制度,仅通过在基本医疗保险制度中设置生育医疗保险形式以解决职工生育期间的生育医疗费用,并没有建立生育津贴制度。随着2010年《中华人民共和国社会保险法》的颁布施行,深圳原有的做法难以适应新形势的需要,有必要以特区立法形式规范建立生育保险制度。记者了解到,拟新立的《生育保险条例》将建立与深圳经济发展、人口政策相
    2023-05-01
    82人看过
  • 生育津贴扣除单位社保吗
    生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。一、自己交社保是否有生育津贴自己缴纳社保可以领取生育津贴。但公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,但单位已缴纳社保。产假期间,企业不需要向职工支付工资,而是凭女职工生育证明到生育保险基金处申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入,会导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。二、可以通过自己的社保就可以领生育津贴吗根据我国法律规定,个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,但是单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那
    2023-02-18
    338人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位发放生育津贴是用个人给还是用社保
      北京在线咨询 2022-05-16
      职工休产假期间,若单位没有发放工资,生育津贴由单位领取发放给职工;若单位按职工本人工资标准发放了工资,则由单位领取纳入单位福利基金,若单位发放工资达不到社保缴费工资标准,则由单位补齐差额。
    • 北京生育津贴与单位生育津贴的发放一样吗
      重庆在线咨询 2022-08-16
      1 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2 填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3 个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。 4 女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。
    • 什么是生育津贴. 生育津贴的发放标准
      河北在线咨询 2021-11-01
      生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,再由用人单位向女职工支付。
    • 单位如何发放给职工生育津贴
      香港在线咨询 2023-03-02
      我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一
    • 生育津贴工资是哪个单位发的
      广西在线咨询 2022-08-04
      1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。