一、杭州社保单位交多少，个人交多少

社会保险中，具有关键重要性的是职工基本养老保险。按照法规规定，该类保险需由用人单位每月缴纳20％，而个体职工则应参与其中，缴款额为8％；

其次，职工基本医疗保险是采用同样方式执行，单位的责任比例为每月9％，而个体职工大约需缴付2％的费用；

此外，失业保险方面，用人单位的负担为每月1．5％，而员工需要承担0．5％的费用；

值得注意的是，在工伤保险中，用人单位担任了主体角色，需支付1％的保险费用，但个体职工并不需要承担相应的成本；

最后，生育保险实行相同原则，即用人单位需要负责1％的费用，而个体职工无需支付任何费用。

《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

二、杭州社保缴纳基数怎么算

按照杭州市的社会保险缴费标准，我们可以得到这样的公式：每月的社会保险费用等于缴费基数乘以缴费比例。

为了确保切实维护本单位员工的社会保障权益，严格遵照政策规定，各用人单位在缴付其员工的保险费用之时，均设有一个最低缴费基数（即最低工资基础）以及最高缴费基数（封顶工资基础）的上下限。

换言之，缴费基数需要满足“最低不得低于”以及“最高不得超过”的政策约束，即设定了一定的上下限。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在社会保障体系中，职工基本养老保险无疑是其中的核心所在。根据相关法规规定，企业应当按照月度总额的20％为员工进行缴纳；而对于以个人身份参保的职工而言，他们所需要承担的比例则为8％。与此同时，基本医疗保险的缴费比例也有所不同。企业应承担缴费总额的9％，而独立从业者们则只需承担2％即可。关于失业保险，企业和员工各自需要承担的比例分别为1．5％和0．5％。至于工伤保险，其全部费用均由企业承担，个人无需分担任何费用。最后，生育保险的缴费责任同样由企业承担，个人无需支付任何费用。