公司放假停薪违法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:22:38 377 人看过

无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 08:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 过年放假不带薪合法吗
    不合法。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。一、员工加班工资怎么算劳动法有规定吗《劳动法》对于加班工资的计算有规定,根据《劳动法》规定,劳动者加班工资的计算方法如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节怎么算加班工资春节根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定
    2023-02-23
    216人看过
  • 公司是否违法给予员工放假?
    如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您放假,以此来减少工资支出,那是不合法的,您可以要求公司支付您休假期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。工厂放假不给底薪是否违法工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最
    2023-07-14
    384人看过
  • 女工工伤被停薪公司违法遭败诉
    江苏省张家港市某企业女工顾某因工受伤,休息期间公司停发了顾某的工资福利。3月23日,张家港市人民法院一审判决这家公司败诉。2005年2月5日,顾某在铣床作业时受伤,构成七级伤残,劳动部门认定顾某受伤为工伤。同年11月,顾某向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付停工期间工资3000元并一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金等,获得支持。公司不服,向张家港法院提起诉讼,请求法院撤销仲裁裁决。法院审理认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。据此,法院判决驳回该公司的诉讼请求,判决该公司支付顾某停工留薪期间工资福利待遇3000元及一次性伤残补助金、伤残就业金及工伤医疗补助金等9.4万余元。
    2023-06-07
    162人看过
  • 公司单休国庆节放假几天带薪
    一、公司单休国庆节放假几天带薪其中三天是有新假期。根据公布的国家法定节假日调整方案,“十一”国庆节放假3天,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。二、国庆节的由来新中国诞生是在1949年的9月21日。也许你要问了,为什么国庆节不是9月21日。在中国人民政治协商会第一届全国委员会第一次会议上,鲁-迅的夫人许*平提出:新中国成立需要国庆日,理应把10月1日定为国庆日。1949年的10月2日,政府通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》,规定每年的10月1日为国庆日,并宣告这一天
    2023-05-10
    93人看过
  • 公司拒绝春节带薪放假怎么办
    一、公司拒绝春节带薪放假怎么办按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。用人单位拒不支付的,劳动者可以向单位所在地或实际用工所在地的劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。法律规定:《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、哪些情况可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
    2023-06-15
    491人看过
  • 春节带薪放假公司扣钱怎么办
    一、春节带薪放假公司扣钱怎么办按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。用人单位拒不支付的,劳动者可以向单位所在地或实际用工所在地的劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。二、什么是法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未
    2023-06-15
    140人看过
  • 公司强制放无薪假期如何处理
    公司强制放假无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走法律程序。无薪放假是违反法律的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为,放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原由导致用人单位停工、停产、歇业,未超出一个月的,用人单位应当按照国家限定或者劳动合同
    2023-08-14
    152人看过
  •  公司放暑假吗?
    国家法定节假日和周末的休息日冲突,导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息。为了保障劳动人民的权益,国家对假期进行统一调整,使劳动者在获得法定节假日的休息后,能够获得调整后的周末休息日并安排补班。这样的调整对于劳动人民是有利的。国家法定节假日和周末的休息日冲突,导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息。为了保障劳动人民的权益,国家对假期进行统一调整,使劳动者在获得法定节假日的休息后,能够获得调整后的周末休息日并安排补班。这样的调整对于劳动人民是有利的。 分析:素材中提到了国家法定节假日和周末的休息日冲突,导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息。为了保障劳动人民的权益,国家对假期进行统一调整,使劳动者在获得法定节假日的休息后,能够获得调整后的周末休息日并安排补班。根据素材中提到的问题,即国家法定节假日和周末的休息日冲突导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息,我们可以从劳动法角度进行法
    2023-08-27
    436人看过
  • 公司没有带薪休假是犯法吗?
    无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。一、公司放假不发工资违法吗公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的最低工资标准低果劳动者没有提供正常的劳动,则应该按照国家有关的规定办理。二、旷工自离会扣上月工资吗自离并不会扣除上个月工资的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到
    2023-04-12
    441人看过
  • 薪资证明造假违法吗
    有限责任公司
    一、薪资证明造假违法吗薪资证明造假当然违法,如果损害他人的合法权益,那么是需要承担法律责任的,对此最好不要造假。二、工资证明的格式范文_________________:兹证明_________________(身份证号:_________________)为本单位正式职工,最高学历为xx,目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写:人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明_________________有限责任公司(公章)_______年_______月_______日单位全称:_________________有限责任公司单位地址:_________________三、工作证明的补充事项根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备
    2023-06-10
    101人看过
  • 带薪年假是过年放假吗
    不是的。带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假享有范围休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,
    2023-05-04
    475人看过
  •  公司是否在春节期间违法放假?
    根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位在春节期间不得安排员工加班,否则将被视为违法行为。如果用人单位未支付三倍工资,也将被视为违法行为。因此,公司应该遵守相关法律法规,不得违规加班安排,否则将承担法律责任。公司如在过年期间不放假,且未支付三倍工资,则将被视为违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【加班权益加班权益是指员工在单位规定的工作时间以外自愿加班,单位应支付给员工加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位应当保证劳动者每周至少休息一日,若劳动者超过规定工作时间加班,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。此外,若用人单位因特殊原因需要劳动者加班,应事先将具体原因和加班时间告知劳动者,并与劳动者
    2023-11-15
    190人看过
  • 公司有权让员工停工停薪吗
    公司没有权让员工停薪休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其停工。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。一、欠工资超过一年能起诉一般情况下可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。二、做临时工,拿不到工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2023-02-28
    312人看过
  • 瑞典《劳动法》规定放弃带薪休假是违法
    瑞典是全球节假日最多的国家之一。除了每周的双休日,每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。瑞典《劳动法》规定,工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。另外,还有带薪病假、育儿假等。不管雇主还是雇员,放弃带薪休假的权利是违法的。当然,看重家庭生活的瑞典人也不会轻易放弃休假。每年夏天,斯德哥尔摩市民约根夫妇都要带上孩子们去乡下度假。他们在距首都100千米的村子里有一幢简陋的别墅。别墅没有自来水,没有城里舒适,但他们每次休假都要在那里住上几周。约根和妻子喜欢躺在草地上晒太阳,孩子们则喜欢在森林里玩耍,在河边钓鱼,即便是下雨天也会到户外活动。约根说:休假时,可以什么都放下,和家人在一起享受阳光。虽然每天不得不吃快餐食品,而且不能洗澡,但在乡下度假的感觉很棒。每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典学校的体育周,所有学校都放假,让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子,家长有权在这
    2023-06-05
    370人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 公司违法吗停薪放假?
      江苏在线咨询 2023-12-23
      1、无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接
    • 那个公司单位长期停薪放假违法吗
      江西在线咨询 2023-05-13
      1、无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接
    • 最新劳动法月薪制公司放假公司扣除放假几天的薪水合法吗?
      山东在线咨询 2022-07-06
      用人单位是不能克扣其薪水的。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最
    • 公司停工停薪放假社保费用谁来承担
      吉林省在线咨询 2022-01-31
      1、公司发放工资的做法合法; 2、社会保险的缴纳公司做法不合法,应有公司承担。 下附《工资条例》的相关规定, 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国
    • 强制放无薪休假、停薪留职合法吗
      台湾在线咨询 2022-10-23
      不合法,可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。要求按当地最低工资的80%发放工资。如协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。