临时工的合同法律是如何规定的-法师兄

临时工的合同法律是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-03-12 10:41:17 438 人看过

临时工合同的法律规定：

1、以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不得超过十五日；

2、可以订立口头协议，不得约定试用期；

3、终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

一、非全日制用工应注意什么？

非全日制用工应注意以下：

1、合同形式：口头劳动合同可以不限于书面形式；

2、工资形式和标准：工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

3、试用期规定：试用期不得约定；

4、经济补偿：双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位无需支付经济补偿；

5、时限规定：同一用人单位的劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时；

6、其他规定：允许从事兼职工作的劳动者建立双重或多重劳动关系。

二、兼职等同于非全日制用工吗

兼职不等于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。非全日制用工的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。

三、劳动关系存在形式

劳动关系的存在形式主要有两种，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

辞退
无合同临时工辞退补偿如何规定

无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定：1、从第2个月起开始支付，最多支付11个月；2、经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按照半年来计算。无合同不给工资可以通过以下方式进行处理：1、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。无合同临时工受伤骨折怎么样赔偿工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按

2023-07-27

162人看过
辞职
临时合同工辞职有何规定

临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。一、法律对临时工的保护有哪些新政明确了临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。据介绍，目前

2023-03-12

380人看过
临时工
临时工协议的合法性如何？

根据相关法律法规,劳动合同必须以书面形式订立。在订立过程中,需要确保主体合法、内容合法、形式合法以及程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。根据相关法律法规，劳动合同必须以书面形式订立。在订立过程中，需要确保主体合法、内容合法、形式合法以及程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。劳动合同订立过程中需要注意哪些方面？劳动合同订立过程中需要注意哪些方面？在劳动合同订立过程中，为避免纠纷产生，需要注意以下几个方面。首先，用人单位应根据自身实际情况，明确劳动者的具体工作岗位，并与劳动者协商一致。其次，应按照法定程序，如填写劳动合同、签署、盖章等，确保合同的合法有效。同时，劳动合同中应明确双方的权利和义务，以避免产生

2023-09-04

263人看过
临时工
临时工死亡赔偿的法律规定是什么？

关于临时工的工伤死亡赔偿：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。出车祸死亡赔偿标准如何规定呢因交通事故导致死亡的，可以要求赔偿丧葬费、被抚养人生活费和死亡补偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准＊6个月进行计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准＊20年继续计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年的，计算至十八岁。根据《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构

2023-07-19

216人看过

结婚登记
法律如何规定同居的合法性

同居关系不具有婚姻的效力，不受法律保护，同居关系的双方不具有夫妻间的权利义务关系，不能以夫妻名义向对方主张财产分配权、扶养权和继承权。对于当事人向人民法院提起的解除同居关系的起诉，人民法院不予受理。只有涉及同居期间财产分割和子女抚养问题的，人民法院才予以受理。同居协议受法律保护吗？根据我国法律的规定，同居协议是双方真实意思的表示，其中不违反国家法律法规，并且具有可操作的部分有法律效力，对于违反国家法律法规和公序良俗或缺乏合理可行的部分不受法律保护。也就是说未婚男女同居住在一起，同居协议中有关财产归属、债权债务承担的约定是受到法律保护的。而单方解除同居关系的财产补偿约定是否有效，还要看这种约定是否侵犯第三方的权利，是否违反法律与社会公共道德以及是否限制了他人的人身权。如果其中一方与他人依法登记结婚，则另一方是不得以解除同居关系的补偿对他人结婚加以限制的。如果在协议中约定了这样的条款，最终也难

2023-07-11

448人看过
合同诈骗
法律是如何规定合同诈骗的主体的

本罪主体是一般主体，凡达到刑事年龄且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体，单位亦能成为本罪主体，合同诈骗罪是在合同的签订和履行过程中发生的，所有本罪主体应是合同的当事人一方，从该角度讲，我们认为本罪的主体属于特殊主体一类。单位犯合同诈骗罪必须具备两个条件：一是单位主管人员或直接责任人员对该单位在对外交往中的诈骗行为是明知的,默许或指使的;二是非法所得归单位所有或基本归单位所有。只要符合这两条，就可以认定是单位诈骗。据此，应分清以下三种情况：1、单位的法定代表人以单位名义实施的合同诈骗行为，其犯罪非法所得归单位所有，即属单位诈骗;假冒单位法定代表人身份以单位名义实施的合同诈骗行为，法定代表人和单位不追认的，属个人诈骗;2、单位组织内的自然人在职务范围内以单位名义实施合同诈骗行为，且单位内自然人犯罪非法所得归单位的，属单位诈骗;以单位名义实施的非职务行为，非授权行为，单位事后不追认的，属个

2023-06-13

267人看过