劳动关系怎么证明工资领取-法师兄

劳动关系怎么证明工资领取

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:14:05 259 人看过

领工资表可以证明劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系应当确定，主要取决于双方是否有劳动合同。如果没有劳动合同或者合同期限已满，但有发工资的记录、考勤记录等证据证明自己在单位工作过，就可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

没有劳动合同申请仲裁怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

（四）考勤记录。

在申请劳动仲裁的时候是需要提供存在劳动关系的证明材料的，如果没有劳动合同，员工就应该收集其他的证据，像是考勤表，工资发放记录，录音，录像，证人证言等证据，如果没有任何证据证明存在劳动关系，是不能申请劳动仲裁的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工资支付凭证可不可以证明劳动关系

一、工资支付凭证可不可以证明劳动关系工资支付凭证，是可不可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也可不可以证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可不可以证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二

2024-01-17

473人看过
借款
怎么证明劳动关系没有劳动合同

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公

2023-02-26

177人看过
法律综合知识
私人账号发工资能证明劳动关系吗

一、私人账号发工资能证明劳动关系吗私人账号发工资，一般需要结合其他材料，才能证明劳动关系，例如私人账号的当事人的身份信息、单位缴纳各项社会保险费的记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、以及其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者

2024-01-29

79人看过
法律综合知识
老板写工资末付能证明劳动关系吗？

律师解答：一般不能。一般来说老板写工资末付一般不能证明劳动关系，具体如下：1、老板写工资末付只是说明欠你的工资数额，这与劳动关系可能无关；2、另外也有可能是临时雇佣你的老板，所以，仅是这个东西不能证明劳动关系；3、假如连老板的签名都没有就更加不能证明劳动关系了。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-14

440人看过

事实劳动关系
建筑工地事实劳动关系证人证言能证明劳动关系吗？

一、建筑工地用工关系与劳动关系的界定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)(以下简称《通知》)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此看出，劳动关系成立的必要条件是“主体合法性、管理从属性、工资支付性、劳动包容性”等，这几个条件是整体统一，缺一不可的。《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条之所以这样规定，是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为的发生。按照人

2023-04-29

371人看过
社保
是否能用工资和社保证明劳动关系？

工资支付凭证或记录以及各项社会保险费的缴纳记录是证明用人单位与劳动者之间存在实际劳动关系的有效凭证。除此之外，还可以参考考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等。工资支付凭证或记录以及各项社会保险费的缴纳记录,可以证明用人单位与劳动者之间存在实际劳动关系。除此之外，还可以参考以下凭证：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。工资支付凭证能证明劳动关系吗？工资支付凭证是用人单位与劳动者之间确立劳动关系和劳动者付出劳动的证据。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当书面记录劳动者的劳动情况，其中包括劳动者的工资支付情况。因此，工资支付凭证可以作为证明劳动关系的重要证据之一。然而，仅凭工资支付凭证并不能完全证明劳动关系的存在。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之

2023-08-26

121人看过
工资
能否通过工资流水单证明劳动关系？

工资流水单属于工资支付凭证，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。非劳动关系有哪些材料可以证明企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工

2023-07-19

469人看过
举证责任
劳动关系证明包括哪些资料

下列资料可以作为证明劳动关系的凭证：书面的劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。最新试用期解除劳动关系证明用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限．解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章．例如：解除（终止）劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日《关于确立劳动关系有关事

2023-07-28

142人看过

证人证言
无法举证劳动关系怎么办，证明劳动关系的证据有哪些？

一、无法举证劳动关系该怎么办?根据谁主张，谁举证的规定，如果当事人无法举证劳动关系，那就可能需要承担败诉的结果。二、证明劳动关系的证据有哪些?1、记载有劳动者名字的用人单位文件；用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用

2023-04-29

118人看过
合同期限
劳动部通知凭工作证可证明劳动关系

今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工

2023-06-10

292人看过
证人证言
工伤老板不给劳动关系证明怎么办

工伤老板不给劳动关系证明可以用劳动合同来证明，具体如下：1、如果没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等；2、有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。一、工伤认定申请需要哪些材料（一）进行工伤认定需提供的材料：1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据

2023-06-27

129人看过
法律综合知识
记账凭证上的工资条能证明劳动关系吗？

劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-02

406人看过

社保
社保关系能否证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、代缴社保，是否存在劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没

2023-06-19

384人看过
法律综合知识
公司以经理名义给员工发工资怎么证明劳动关系

一、公司以经理名义给员工发工资怎么证明劳动关系要证明劳动者与用人单位之间具有劳动合同关系，通常所需提供的关键证据材料列举如下：1、劳动者所从事工作任务的具体信息，例如电子文档、档案资料以及公司内部的其他相关文档等；2、劳动者任职期间工作身份的明确标示物，如同花名册、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明文件；3、公司向劳动者发放的各项规章制度，最好是加盖公章或者以印刷形式成套、成册的资料，如员工手册、财务管理规定、员工名单等；4、公司正式员工或高层管理者与劳动者进行沟通交流的相关记录，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行面谈，并对谈话过程进行录音，同时在录音材料中清晰地标注出领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会可能难以确定录音材料的真实性；6、劳动者可以寻求他人证词，如其他已离职员工的证言，来证实自己曾在该公司工作过；7、其他能够直接或间接证明与公司

2024-07-26

246人看过