公司离职后拖欠工资如何处理？

劳动法第九十一条规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后的法律

超过双方约定的日期支付或者无故单方面决定支付的，或者在规定日期内未足额支付的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规规定的

劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳办发1995年第226号）第四条：《规定》第十条（劳办发489号），1994）是指用人单位无正当理由超过规定时间不支付劳动者工资的行为

第二，刑法修正案（八）在侵犯财产罪中增加了一个新罪名，即恶意欠薪罪。刑法修正案第四十一条规定，在刑法第二百七十六条之后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以逃避、隐匿的方法转移财产，逃避支付劳动者劳动报酬的，有能力支付劳动报酬而不支付的，数额较大，经政府有关部门责令支付而不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚：“有前两款行为，尚未造成严重后果的，并事先支付劳动者报酬的。”依法提起公诉并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚p>三是狠抓解决农民工工资偏低和拖欠问题，建立农民工工资支付保障体系。要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，确保工资按月或按劳动合同支付。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠和扣除农民工工资的问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中用人单位的工资支付情况。对拖欠工资的用人单位，必须按期将工资保证金存入储蓄银行，实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠问题。各施工单位应当按照合同约定及时拨付工程款。建设资金不落实的，有关部门不得颁发施工许可证，也不得批准开工报告。重点监控施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。对恶意违约，情节严重的，可以责令停业整顿、降低或者取消资质，甚至吊销营业执照，并对有关人员依法给予处分。各地、各单位要继续加大工资清理力度，确保不再出现新的拖欠，合理确定和提高农民工工资水平。要规范农民工工资管理，切实改变工资低、同工不同酬的局面。各地要严格执行最低工资制度，合理确定和及时调整最低工资标准，制定和实施小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为理由拒绝执行最低工资制度，不得通过增加劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工作时间、休息日和法定节假日的，依法支付加班工资。农民工和其他劳动者应当同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和实施最低工资标准的指导和监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长，而恶意拖欠工资的处罚将更为严厉

如何处理此类事件

1.确认劳动关系后，确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等

，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资

协商不成的，可以携带有关资料到劳动局投诉，也可以直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。投诉或拖欠工资的，应咨询劳动局或劳动仲裁委员会

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