工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。

工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。

一、工伤期间发工资有什么规定

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。因此，工伤期间，职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致的，没有区别。同时，用人单位还需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给工伤职工住院伙食补助费。

二、没有工伤鉴定结果的工伤保险会怎么赔

只要是工伤的，即使没有工伤鉴定，工伤保险还是会赔的。《工伤保险条例》第三十条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”只要职工是构成工伤的，就可以享受工伤待遇，工伤鉴定只是会应当职工享受的待遇，职工经过工伤鉴定，然后有鉴定等级的，跟没有工伤鉴定的，有些待遇是不一样的。

三、工伤私了怎样补偿

工伤私了赔偿项目可参照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定来确定。而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位可以协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。