年终奖与离职是否相关？-法师兄

年终奖与离职是否相关？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:44:13 78 人看过

1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

今年离职去年的年终奖还有吗？

今年辞职了也有去年的年终奖，如果公司拒绝发放年终奖，律师这边建议你根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工资
年终奖计算方式是否与职工的平均工资有关系？

是的，需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。年终奖计算税率首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额＝年终奖－（3500－当月工资），若高于3500，则应纳税所得额＝年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。全月应缴纳所得额（含税所得额）不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数为0元；全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为10％，速算扣除数为105元；全月应缴纳所得额（含税所得额）超过4500至9000元的部分，税率为20％，速算扣除数为555元；全月应缴纳所得额（含税所得额）超过9000至350

2023-07-04

462人看过
辞职
年前辞职就没有年终奖？关于年终奖你要知道.....

小A是某贸易公司的行政人员，小A签过字的《员工手册》规定，无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后，小A在临近春节时离职，小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖？这个问题在司法实践中存在三种不同的观点：第一种：年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。第二种：《员工手册》上明确规定了年底前离开公司的员工将不享受年终奖，员工签字了就表明自愿遵守公司的规定，不能再反悔。第三种：员工只要在公司付出了劳动，公司就应该依据同工同酬的原则根据员工相应的工作时间折算发放年终奖。在成都地区，我们看到多数案件是按照第三种处理方式在操作。原因是：1、年终奖的性质属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分；2、年终奖的发放形式(年终一次性发放)不能改变其属于工资的属性；3、《劳动合同法》第26条第1款第(2

2023-06-10

357人看过
个人所得税
年终奖金是否适用于已离职员工

员工离职后可以获得年终奖金。终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，离职员工是否有权获得年终奖金，取决于是否符合年终奖金的发放规则。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。年终奖金扣税公式年终奖扣税公式是：1、发放年终奖的当月工资高于5000时，年终奖个人所得税＝年终奖＊税率－速算扣除数；2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－5000－月工资））＊税率－速算扣除数。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-03

299人看过
法律综合知识
年终奖究竟该怎样发，年终奖相关法律问题有哪些

年终奖究竟该怎样发在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意？专家提出，一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，一般都公开年终奖的计算以及发放方案。而规模小的企业，一般以红包的形式发放，暗中分发，单个鼓励。年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员

2023-11-25

424人看过

劳动者
劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。

2023-06-13

122人看过
住房公积金
离职补偿的标准是否包括年终奖金

1、遣散费的标准包括年终奖吗？经济补偿的基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，一般不能包含。经济补偿的计算基数为12个月的平均到期工资，其中包括：由单位代扣代缴的社保和住房公积金，应纳入经济补偿的计算基数。根据法律规定，社会保障和住房公积金由用人单位和职工按一定比例缴纳。用人单位每月代为代扣代缴的个人部分仍在职工个人社保或公积金账户中，是个人的货币性收入，属于工资部分。因此，个人扣缴部分应纳入经济补偿的计算基数。2。津贴、补贴、奖金、加班费和特殊津贴应包含在计算基数中。2。年薪包括年终奖吗。年薪应包括以下六个部分：1。固定年薪是经营者的“有保障”收入，与企业业绩不挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业困难程度来确定。固定年薪具有“按劳分配”的性质。具体金额年初确定后，按月以现金形式支付。2。年薪福利。年度福利工资是对经理年度经营业绩的奖励。要考虑的主要因素不是管理者

2023-05-02

155人看过
工会
为什么干部年终奖是职工年终奖的25倍？

早在今年1月，天涯论坛上，一位名叫“东青代言人”的网友就发帖称“东青公司某工厂年终奖：工人200元，辅修7000-8000元，普通科目10000元”根据该网友提供的数据，全公司副科级干部年终奖至少是普通职工的25倍，虽然科级干部的年终奖是普通员工的50倍，但“我学到的和网帖上说的基本一致，**Dongqing公司的一位工作人员告诉记者：“我现在拿到年终奖了，那是200元，不多。”据这名工人介绍，东青公司是一家规模较大的企业，有8000多名员工，下属有几家小工厂。每个工厂的规模和效率都不一样。”效率高的工厂年终奖金多。比如我们厂今年副科级有5000元左右，正科级有近8000元，但东青的工人拿到了200元。不是年终奖，而是绩效奖金，“1月26日，东青公司财务总监王平告诉记者据王平介绍，*东青公司有自己的绩效管理体系，每个干部都有绩效考核指标。如果在年底进行检查，达到指标的将获得奖金，而那些没有

2023-05-07

108人看过
举证责任
年中离职年终奖如何举证

【案情回顾】2011年5月1日，李某与某公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》中无年终奖的明确约定，在第九条第三款约定：“甲方(某公司)有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。”2012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期满后，直到2012年11月未到岗为由，向李某发出了《解除劳动合同通知书》。2012年12月7日，双方办理了离职交接手续。李某主张某公司向其支付当年度年终奖金。某公司称双方没有关于年终奖的约定，实际运作中是根据老板个人意愿支付，金额比较随意，并提交了《员工手册》予以佐证。李某称年终奖每位员工都会发放。另外，某公司支付了李某2011年奖金10000元。【律师说法】本报记者采访了广东**律师事务所的郑**律师、周**助理，两位分析认为：本案的焦点在于年中离职的员工是否享有当年度的年终奖金。解决案件的关键是判断“年终奖”的属性问题。年终奖，是用人单位根据自

2023-06-14

53人看过

劳动者
年后离职公司发年终奖吗

辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。三、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。相关知识：年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所

2023-04-21

497人看过
仲裁机构
一月离职会发年终奖吗

一般来说是没有的，但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，

2023-04-17

379人看过
法律综合知识
年终奖计入离职赔偿吗

一、年终奖计入离职赔偿吗对于离职补偿金的发放问题，解除劳动合同与终止劳动合同在离职补偿金方面的规定存在差异。实际上，解除劳动合同亦分为多种类型，例如如员工主动提出或者由于违反单位规章制度而导致解除劳动合同的情形下，单位均无需向该类员工支付补偿金；然而，若员工主动提出解除劳动合同并且经过双方协商达成一致意见的情况下，则单位应按照当年平均工资标准支付相应的经济补偿金；另外，若员工的工作表现无法满足机构要求、单位因此决定解除劳动合同时，亦需依照相关法规向员工支付经济补偿金；最后，当员工因病未能正常履行职务且在通过医疗期后、通过劳动能力鉴定后被解除劳动合同时，除需要支付经济补偿金外，还需依照规定支付其医疗费用。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

2024-03-06

471人看过
劳动者
公司能否克扣离职员工的年终奖?

【事件回放】：2012年10月，家住湖南衡阳市的刘女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的年终奖待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢?【法律评析】：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则

2023-06-10

185人看过

法律综合知识
张金晓：辞职是否有年终奖问答

您好！毫无疑问，贵公司需要与您签劳动合同。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》明确规定了公司与员工签订劳动合同的义务，并有相关的惩罚措施。即使贵公司07年没有与您签劳动合同，从08年1月1日起也是应该签的。否则应支付每月两倍的工资。法律规定的保险应指三险：失业、医疗、养老保险，一金指住房公积金。但是由于公积金是个人所有，目前针对公积金的监管力度不大。如果你辞职，公司应当补发你之前的工资；如果是解雇，公司应当支付一定比例的补偿金。但年终奖是无法保障的。您同公司协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门反应，要求其监管。具体的利害关系还请您自己把握。

2022-10-13

298人看过
仲裁机构
年终跳槽是否能够拿年终奖

年终跳槽了还可以拿年终奖么?很多网友都有这样的一个疑问。据专家介绍，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。因此，年终跳槽了还是可以拿到年终奖的。劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支持。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原则上支持辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然，比例有所降低。法学专家认为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同

2023-04-29

192人看过