突然裁员合法吗-法师兄

突然裁员合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:47:43 254 人看过

一、突然裁员合法吗

疫情期间公司裁员是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、合法的经济性裁员的条件

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。进入法定整顿期间说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

三、单位辞退员工要求立马走人合法吗

公司立即辞退员工并且立马让走人，没有提前一个月通知，需要支付代通知金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
单位现在突然裁员给工人补偿吧

1、雇主应该为员工的突然裁员支付经济补偿吗。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁减职工的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条第四款的规定向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减方案报劳动行政部门批准裁减人员：（一）按照本法规定进行改组的企业破产法；（2）生产经营发生严重困难；（3）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员；（4）其他重大生产经营变化劳动合同订立时所依据的客观经济条件导致劳动合同不能履行。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工

2023-05-31

57人看过
裁员
公司突然裁员的赔偿标准有哪些？

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

2023-02-10

461人看过
裁员
面对公司突然裁员，如何确保权益？

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。疫情期间无故被公司开除有补偿吗疫情期间无故被公司开除有补偿。疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-07-04

220人看过
违约金
员工突然离职，合同未到期

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。万一需要赔偿违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。员工劳动合同不给员工怎么办？一、根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”二、由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-04

447人看过

申请劳动仲裁
员工突然离职能惩罚吗

员工突然离职只要遵守了法律的相关规定就是合法的，用人单位无权进行惩罚。一、离职申请书怎么写1、标题。2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。3、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。4、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。5、结尾要求写上表示敬意的话。6、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在

2023-03-20

55人看过
裁员
单位单方面突然宣布裁员，员工担忧权益

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。劳动者可以直接和单位口头说辞职吗一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就

2023-07-19

367人看过
裁员
公司突然在怀孕期裁员，法律权益如何维护？

怀孕期被公司辞退怎么办可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔

2023-07-09

314人看过
小区物业
工业区突然要收停车费合法吗

情况下是不合理的。如果要收费，也要经过当地物价部门许可后才能按规定收取停车费，否则属于乱收费。所以建议你可以到当地的物价部门投诉。一、安置房小区车位收费合法吗，小区车位能在小区建房吗安置小区也是可以收停车费的，但是应当经过备案，而且要有物业管理合同。安置小区是指国家在对某些地区进行拆迁改造的小区居民或者给社会低收入人群提供的住宅。停车场所对机动车停放进行的收费，就叫做停车费。停车费收取方式大多定期收取方式、按时收取、按次收取，收取停车费是专业车场管理公司的主要收入来源。每个地区政府分别制定适用于本地区停车场收费管理的停车收费标准。收费标准主要按照分时段、分片区差别收费。居住区停车场收费与非居住区停车场收费有差别，不同的车辆类型停车收费标准也有差别。不管是安置小区还是商品房小区，首先要看停车位的产权是不是业主共有的，如果是业主共有的就由业主委员会和物业洽谈，如果物业合同里包含了停车管理，就该

2023-04-03

161人看过

合同内容
公司突然解雇员工，但其劳动合同是否合法？

没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有劳动合同被辞退赔偿金应该如何计算没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没

2023-07-11

177人看过
工资
员工自己突然走了给工资吗

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。生病住院公司给工资吗？员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2023-08-01

494人看过
辞退
职员突然被辞退公司补偿吗

职员突然被辞退公司不一定补偿，若是存在以下情形单位需要支付经济补偿金：(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程

2023-03-16

157人看过
劳动者
员工突然跑了怎么办

一、员工突然跑了怎么办如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究

2023-04-20

359人看过

工资
突然罢工的员工工资该发吗

如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。一、企业业绩完成不成罚款因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。二、哪些情况可以扣绩效考核工资可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公

2023-06-22

152人看过
不可抗力
公司“突然解散”合法却不合情

近日，媒体纷纷报道，位于广州的知名日企—某某城精密(广州)有限公司宣布清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同，千余员工面临失业，工人因此聚集讨要说法，试图寻求相应赔偿。由此引发出劳资双方应如何正确处理劳资关系尤其是涉及到员工切身利益的问题。1、关于企业解散企业的解散是指已经成立的企业因一定的事由而使得企业作为法人主体灭失的法律行为。简而言之，企业解散的直接后果就是企业自我消灭。根据相关资料显示，某某城精密(广州)有限公司属于外商独资企业，其设立和终止应当适用《外资企业法实施细则》。该法第七十五条规定，外资企业有下列情形之一的，应予终止：(一)经营期限届满；(二)经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散；(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；(四)破产；(五)违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(六)外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。外资企业如存在

2023-06-09

470人看过