试用期工资比例
来源:互联网 时间: 2023-06-28 10:33:29 364 人看过

试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。

一、试用期不给发工资合法吗?

在我国劳动者试用期离职不给发工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期被辞退工资怎么办?

试用期间被辞退的有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 05:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
    一、试用期期间有工资没有实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,试用期应当支付工资。二、试用期的工资包括哪些部分工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工
    2023-04-28
    256人看过
  • 谁应该决定试用期工资的百分比?
    劳动合同法明确约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%,所以只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。至于合理与否,是与就业者本人的心理预期薪酬相关,符合预期范围就是合理的,如果不符合预期范围可以拒绝此次工作机会。试用期工资怎么算实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外,总的来说,在试用期期间劳动者有以下权利:1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,
    2023-07-01
    143人看过
  • 试用期社保缴费基数比例是多少
    试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费,如公司拒绝的,职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职
    2023-05-09
    188人看过
  • 病假期间工资扣除比例
    病假6天扣除6天工资。病假期劳动者虽然需要扣除工资,但是还是可以拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假不能超过多少天1、劳动者生病后,需要治疗的,病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同,在用人单位工作5年以下的,医疗期是三个月,5年以上的,是6个月。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本
    2023-07-03
    154人看过
  • 试用期五险一金缴纳比例是多少
    一、试用期五险一金缴纳比例1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金:单位和个人都是工资的12%。二、试用期交五险一金的政策依据1、根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。2、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法》第三十八条、第四
    2023-04-28
    447人看过
  • 试用期工资怎么给,如何给试用期工资
    一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力,试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资,劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系,查清当地最低工资水平,在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
    2023-02-19
    57人看过
  • 试用期规定工资包括绩效工资吗,试用期离职工资怎么算
    试用期规定工资包括绩效工资。劳动者在试用期内应当也享有绩效工资。试用期离职的工资的计算是按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。用人单位应该在劳动者离职当天即将工资结算完毕。一、试用期规定工资包括绩效工资吗试用期规定工资包括绩效工资。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    2023-06-04
    444人看过
  • 岗位工资和基本工资比例
    劳动法里面没有作出统一的规定,绩效(岗位)工资是各个公司根据自身情况制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大。一、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月二、绩效工资怎么算绩效工资与考核结果相关。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等
    2023-03-01
    282人看过
  • 试用期员工转正申请样例
    试用期的转正申请的书写内容:1、首先需要自我介绍,包含基本信息性格以及优点缺点;2、所在的部门和工作岗位;本人申请转正的原因,本人在试用期内的工作表现;3、以及申请批准转正的意思表示等内容;4、之后说明在工作过程中的学习融入过程;5、再说明公司岗位技能的掌握情况;6、最后希望能在公司干下去即可。试用期内的转正工资一样吗试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
    2023-07-16
    128人看过
  • 试用期工资标准和法律要求是?试用期工资标准
    第二十条劳动者在的不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于所在地的。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合
    2023-06-10
    81人看过
  • 试用期工资与劳动合同条款的对比
    员工在试用期阶段的工资不得低于劳动合同的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者试用期工资不得低于最低工资标准《劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可见,最低工资规定是国家的强制性规定,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬,即使在劳动合同试用期内也不能例外。为此,1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十七条进一步明确,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。2001
    2023-08-08
    167人看过
  • 试用期工资辞职怎么算,试用期辞职工资
    一、试用期工资辞职怎么算试用期工资辞职的计算:试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。二、试用期辞职工资会立马结清吗试用期辞职工资会立马结清,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。三、试用期辞职工资的规定试用期辞职工资的规定有:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
    2023-04-12
    343人看过
  • 工资4000社保比例
    一、工资4000社保比例社保的构成比例为:城镇职工强制执行的社会养老保险有五种,具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%,自己缴纳缴费基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%,自己缴纳缴费基数的2%;失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%,自己缴纳缴费基数的1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%,自己不缴;生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%,自己不缴;缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳,是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按4000计算,养老保险个人每月要交8%,医疗保险个人每月上交2%,失业保险个人每月要交1%,合计11%,4000X11%=440元二、社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式。医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%。失业保险:单
    2023-05-30
    428人看过
  • 病退工资的比例
    一、病退工资的比例(一)因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;(二)对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。二、办理病退有年龄限制吗,病退工资上有什么区别(一)根据国家有关规定,以下四种情况可以办理提前退休:1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同,分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休,即:男年满55周岁、女年满45周岁;2、因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满5
    2023-06-07
    389人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 试用期最低工资比例是多少小明还在试用期
      浙江在线咨询 2023-06-08
      试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
    • 试用期内工资不得低于合同的什么比例
      江西在线咨询 2023-07-23
      试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十,而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
    • 试用期工资占合同约定工资的最低比例是怎样的
      澳门在线咨询 2022-05-15
      试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十,而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
    • 转正之后工资会比试用期的工资高吗?
      天津在线咨询 2022-07-16
      转正之后的工资一般要看你的能力,估计也高不了多少,当然也要根据自己从事的工作而定,人事专员的工资转正以后一般都会多出五险一金的钱,公司不一样,待遇也会有所差别的。
    • 试用期辞退工资怎么算比较好
      山西在线咨询 2022-06-26
      关于试用期辞退工资怎么算的问题: 试用期有工资,你可以索要但你刚说没有谈工资的数额,我认为你可以参照单位同工种的工资的80%来确定如果拒绝,你可以申请劳动仲裁,我愿意帮助你维权