职工辞职后医保卡应该如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 22:01:48 474 人看过

1、如果在同一个城市,离职后原公司会办理减出,将离职员工从公司社保户里减出来。到新公司后将社保卡号养老编号告诉人事专员,由新公司办理增加手续,社保就接上了。

2、如果不在同一个城市,需要在离职时到社保局打印一份社保参保缴费凭证,在新公司重新参保后,凭缴费单将原来的社保转移过来接续到一起。

《中华人民共和国社会保险法实施细则》

第八条

参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 13:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 公司辞退职工,职工应该如何办
    公司辞退职工的,职工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以去劳动仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-30
    325人看过
  • 辞职时未订立合同应该如何处理离职工资
    一、辞职时未订立合同应该如何处理离职工资没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的工资,具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、辞职没有签订劳动合同怎样证明劳动事实用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位发放的能够证明身份的证件;3.招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言;6.其他。三、辞职没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗没有签劳动合同辞职的可以和公司索要
    2024-01-06
    337人看过
  • 各地辞职后辞职后社保该如何转移
    苏州离职证明丢失社保怎么转移到新公司问:我是2010年8月通过中介进入**电子,做了一个多月,是别人代办的正常离职,现在离职证明丢失。新公司要交社保,需要转社保,我去中介要,他们说必须有离职证明才办理,不然要交赔偿金。不知如何是好?就是去原来的公司他们会给在开一个吗?答:苏州市区办理社保转移无需离职证明。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的,劳动者可以带好身份证及相关劳动关系证明材料,向用人单位所在地区劳动保障监察机构进行书面投诉。合肥社保缴费中断后是否需补缴?辞职后社保
    2023-05-30
    410人看过
  • 单位辞职后养老医疗应该如何办
    一、单位辞职后养老医疗应该如何办单位辞职后养老医疗保险可以选择补缴或续交社保。如果辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,由新单位的人事管理部门帮忙处理,或将社保转为灵活就业身份。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、单位强迫写辞职报告应该如何办公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书。如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
    2023-12-31
    112人看过
  • 国企员工辞职后,应如何处理档案?
    国企辞职了档案归属地:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。在国企辞职需要加违约金么一,在国企辞职需要加违约金么1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定:“用人单位给钱对工人进行各类技术训练,工人提议与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。劳动者辞职,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。二,《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
    2023-07-06
    125人看过
  • 工伤事故后辞职应该怎样处理
    辞职后工伤可以申请工伤赔偿。职工受工伤离职之后仍然可以申请进行工伤赔偿。如果是工伤伤残的,则职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的,后两项赔偿是在劳动合同结束或者是解除之后支付的。工伤一般怎么处理1、申请工伤认定:人力资源和社会保障局。2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3、用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
    2023-07-01
    226人看过
  • 在公司入职3天后应该如何办理辞职
    一、在公司入职3天后应该如何办理辞职入职三天就想辞职,劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬,若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、未签合同辞职不让走怎么办劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位辞职,即使老板不同意,也可以解除劳动合同。如果老板因此扣押工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位
    2023-09-25
    90人看过
  • 医保辞职后的医保处理问题
    1、如果是城镇户籍人员,在没有新单位接收的情况下,可以根据自身情况,选择将社保转移到本人户籍所在地的档案托管部门之后,以灵活就业人员身份个人参保,也可前往户口所在社区办理居民医保。2、如果是农业户籍人员,可以先在原单位办理社保停保手续,再选择参加新农保以及新型农村合作医疗保险。提交辞职后提前离职要怎么处理提交辞职后想提前离职,可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前离职,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保
    2023-07-03
    222人看过
  • 辞职未经批准职工该如何应对
    一、辞职未经批准职工该如何应对辞职未经批准职工该如下应对:可以去劳动监察投诉或申请仲裁。辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝的,会有补偿。劳动者在单位每工作满一年,可以得到一个月工资的补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    2023-08-25
    234人看过
  • 医保卡里的钱辞职后怎么处理?
    如果你的新工作在本市就不用理会可以继续使用。如果你的新工作转入其他省市。你可以办理医保转移。如果你不想办理转移就只能取你自己交的一部分了。公司交的就和你没关系了。以下为医保转移方法:首先要在原参保地办理医疗保险关系注销手续,然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请,凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭证,填写《xx省医疗保险关系转移申请表》到市社保基金结算中心办理医疗保险关系和个人账户转移手续。办理流程:a.企业或个人携带相关资料到参保所在区(市)社会保险经办机构申请;b.各经办机构业务人员审核资料是否齐全,填写内容是否完整,资料不齐的不予受理并告知应提供的资料;资料齐全的办理相关手续对符合办理接续条件的参保人员,系统生成并打印《基本医疗保险关系转移接续联系函》,通过信函邮寄方式发送至原参保所在地社保经办机构:办理时限,15个工作日内;c.原参保所在地收
    2023-07-08
    158人看过
  • 企业职工自己辞职,企业该如何处理
    员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是,实践中曾有个别员工在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。一、企业辞退员工应给予哪些补偿企业辞退员工应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金;3、代通知金,即代替通知金,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。为维护劳动者的合法权益,对用人
    2023-04-01
    451人看过
  • 辞职后劳动合同怎么办,应该如何处理
    根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、终止劳动合同后在多长时间内支付给劳动者经济补偿金劳动合同终止时,用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。二、解除劳动合同的程序有哪些,解除劳动合同有什么流程公司单方解除劳动合同的流程是:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2
    2023-03-31
    313人看过
  • 辞职后能交职工医保吗
    1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,一年交一次。一、辞职后五险一金怎么自己续交辞职后五险一金自己续交的办法:1、辞职了如果还是在当地工作的,找到新工作之后,只要在新单位把社保衔接上就可以了;2、如果辞职了去外地跨省的情况下,需要办理社保迁移,迁移到现所在地继续续交就可以;3、辞职后决定放空自己,休息一段时间,可以选择自己交社保。社保一般是指职工社保,国家要求企业给在职员工缴纳的五险,具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。二、公司离职后档案怎么处理离职后档案一般是按照以下方式处理:1、如果离职已经提前找好了下家,那么说明档案有了接收
    2023-03-04
    261人看过
  • 辞职应该如何办理手续?
    员工正常的离职流程:正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部,领离职手续表。之后,到财务部确认工资。签完手续表,人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保,封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内,人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后,人事部重归档案,结清工资。员工就可以离职了。员工辞职后需要哪些手续员工辞职应当办理的手续有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条规定
    2023-07-01
    386人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 农村医保能否转职工医保?辞职后如何处理停缴的职工医保?
      西藏在线咨询 2025-01-07
      前往当地人力资源和社会保障局后,前往大厅的职工医疗保险处办理取消职工医保,然后再前往居民医疗保险处进行办理。 需要注意,虽然职工医疗保险的缴纳费用相对较高,但报销比例要高于居民医疗保险。对于一些小病痛,居民医疗保险更为划算。 总的来说,如果你保证未来几年内没有大额支出(如花费金额不高),那么可以转而购买居民医疗保险。否则,还是建议自己先缴纳职工医疗保险,并尽快寻找新单位,以便续保。
    • 入职后辞职三方协议应该如何处理?
      吉林省在线咨询 2023-12-22
      入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《民法典》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。
    • 如何处理辞职后社保
      澳门在线咨询 2022-06-03
      1、已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。 2、如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 3、如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门
    • 社保卡应该如何没有职工医疗保险
      山西在线咨询 2024-10-04
      分两种情况: 1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。 2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,一年交一次。 与单位解除劳动关系后的自谋职业人员,从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登
    • 应该如何进行职工医保卡的报销?
      香港在线咨询 2022-09-02
      1、参保人员门诊、住院就诊必须出示本人市民卡并刷卡就诊,门诊须告知医院就诊类别(如门诊慢性病、门特),对未出示卡证或就诊类别告知不清的,参保职工就医时所发生的医疗费用,医保基金不予支付。2、参保人员在定点零售药店购药,须出示本人市民卡,告知就诊类别(如门诊慢性病、门特),按有关政策刷卡购药,因特殊情况由他人代购药品时,须出示参保人员及代购人的,并由药店登记备案。3、门诊统筹实行以社区卫生服务机构为