劳动合同签多久就要做多久吗-法师兄

劳动合同签多久就要做多久吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 10:41:35 227 人看过

一、劳动合同签多久就要做多久吗

劳动合同原则上是签多久就要做多久。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签订劳动合同的原则是什么

订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同如何续签

劳动合同续签的程序：

1.进行综合评估后决定是否续签；

2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；

3.自收到通知之日起7日内书面答复；

4.协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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