【分析处理】
仲裁委员会主持了庭审。被告辩称:邮电通信是连续经营的特殊公用事业,实行内部轮换制度。春节期间加班三天正好是原告的工作日,所以他不去上班是不对的p>最后,仲裁委员会认为:被告是特殊的公用事业单位,在法定节假日安排原告上班是合法的,原告擅自不上班,严重违反劳动纪律。调解无效的,维持被告的行政警告。
原告李某不服仲裁裁决,向区人民法院起诉。被地方法院驳回,维持了劳动仲裁委员会的裁决。随后,李某向市中级人民法院提起上诉。1995年,中级人民法院驳回诉讼,维持原判《劳动法》规定加班应与职工协商解决。李先生要求春节期间不要加班,以照顾长辈,方便他与女友见面。一般来说,这一要求是合理的;然而,他的邮局是一个特殊的公用事业单位在持续经营。在邮局难以照顾时,李某擅离职守,严重违反劳动纪律;之后,李某拒绝对自己的错误进行书面检查,因此邮电局给予李×正警告是对的
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特殊工作岗位加班引发劳动争议
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特殊工伤引发劳动争议
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加班费引起了怎样的劳动争议
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加班费会引发怎样的劳动争议
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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特殊工时制中的加班劳动争议有哪些误区黑龙江在线咨询 2022-07-13特殊工时制中的加班争议有以下误区: 1、认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批,自行规定特殊工时制; 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度,但双方劳动合同中约定执行标准工时制度; 4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报,仍按特殊工时制用工的情形。
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特殊工时制的加班争议的影响黑龙江在线咨询 2022-11-04不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解,以为休息日加班也应有加班费,一旦企业的综合工作时间符合法定标准,职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。
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特殊工时制中的加班争议原则贵州在线咨询 2023-01-06特殊工时制中的加班争议有以下误区: 1、认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批,自行规定特殊工时制; 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度,但双方劳动合同中约定执行标准工时制度; 4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报,仍按特殊工时制用工的情形。
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劳动法对特殊工种加班规定有哪些新疆在线咨询 2022-07-29第一章职工加班工资 第一条根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定,对于本公司职工因工作需要延长劳动时间,休息日及法定休假日安排劳动的劳动者应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 第二条人员范围:经营人员、管理人员 第三条时间标准:在法定八小时工作时间以外的延长劳动时间及休息日及法定休假日。工作期间,每四小时即为半个工作日,每八小时即为一个工作日。 第四条加班工资报酬标准: 1.工作
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特殊工时制加班和劳动者加班的误区广西在线咨询 2022-12-01不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解,以为休息日加班也应有加班费,一旦企业的综合工作时间符合法定标准,职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。