一、工亡赔偿后保险公司赔不

对于在职员工因工伤导致的死亡事件，其理赔事宜通常由工伤保险基金负责处理。若贵司已按照相关规定为员工购买了工伤保险，则需依照程序向工伤管理部门申请对该事故进行工亡鉴定。在获得工亡确认后，方可领取丧葬补助金、一次性补助金及抚恤金等相应补偿款项。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡赔偿诉讼时效是多久

在因工死亡的情境中，请求权益保障的时效基本上是固定的，为期三年。

根据我国现行实施的《中华人民共和国民法典》的相关条款，对于公民、法人或是其他组织向人民法院提出保护自身民事权责的诉讼，其所能够适用的最长诉讼时效仍为三年。但若相关法律另有限制性或优先性的规定，则应依据这些特别法规进行处理。在此过程中，诉讼时效从权利人关注或者应该感知到自己的合法权益遭受损失的那刻，以至知晓其承担义务的侵权人之日算起。当然，法律也例外地考虑了存在特殊情況下的权益保护问题，例如法律规定的最长时效若是二十年，那么在这二十年内，如果权利人未曾主张过自己的合法权益，人民法院将视为放弃这项权利。

然而，对于那些权益受损日起超出该期限的权益人，人民法院可能会基于特殊原因，根据申请人的书面申请，给予适当的司法援助和尊重。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在处理雇员因工伤导致的不幸离世案件时，工伤保险基金会承担起理赔责任。如果贵公司已经为其工作人员投保了工伤保险，则需要按照相关规定向当地工伤管理部门提交申请，请求进行工亡鉴定。经过核实确认之后，便可以依法享有丧葬补助金、一次性的经济补贴以及抚养亲属抚恤金等多项补偿权益。因此，我们恳请您严格遵守相关程序，以确保所有涉及到的员工及其家属能够获得应有的法律保护和经济支持。