公司扣留离职员工的工资属于违法行为,辞职即辞职,是员工提出解除与用人单位的劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动,或者不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据员工自己的选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系,公司因员工辞职扣留工资是不合理的,更是违法的。如果公司有这种违法行为,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者有三种要求支付的方式:
1;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼,程序稍多,需要专业指导。如果有欠条,可以直接向法院起诉,索要欠条中的工资金额
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当员工合理辞职时,公司扣留工资是违法的
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职公司扣30% 的工资合法吗?安徽在线咨询 2022-10-23强行扣除确实没有法律依据,即使劳动合同中有类似或者员工手册有这样的规定。但是如果员工同意,因为急辞给公司造成了损失,作为赔偿,本人同意将最后一个月工资的多少赔偿给公司,就没有问题。相当于法律上对于质押事先设定的流质条款无效,但是偿还时双方约定以物抵债就是合法有效的一样。
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员工辞职公司扣押工资合法吗新疆在线咨询 2022-04-23辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反
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员工辞职公司扣工资吗黑龙江在线咨询 2022-07-04用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、
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试用期辞职公司扣员工工资合法吗云南在线咨询 2022-04-12克扣工资是违法行为,但是劳动者在试用期辞职应当提前三天,用人单位规章规定两天的,按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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公司辞职扣工资合法吗湖北在线咨询 2021-11-01劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。