试用期内公司要求我提前解聘违法吗-法师兄

试用期内公司要求我提前解聘违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 16:30:51 406 人看过

试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同，没有补偿金或者赔偿金。过了试用期，公司违法解除的话，需要支付经济赔偿金。

一、试用期没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿

用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

二、什么情形能办理解除劳动合同不需要赔偿？

解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

2、过失性辞退：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

三、试用期辞退需要提前通知吗

1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
公司解散了员工试用期内可以要求其补偿吗

公司因解散而与试用期员工终止劳动合同的，需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，用人单位就需要依法支付补偿金，在试用期一般是支付半个月的工资。一、公司开除员工的赔偿是什么公司开除员工的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、怎么解雇员工赔偿1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向

2023-03-16

83人看过
经济补偿
试用期内单位未聘用可以要求经济补偿吗

过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿，如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的，过了试用期单位未聘用的，不用支付经济补偿金；如果没有不符合录用条件的情况用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第五项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位可以解除劳动合同。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况具体如下：1、劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；2、但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。用人单位解除劳工的条件具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职

2023-03-09

92人看过
加班
我可以要求在试用期内不加班吗

试用期是否不需要加班试用期是指用人单位对其思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间段，新招聘员工的实际工作能力和身体状况劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新入职员工的利益，使被录用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期不仅是劳动合同双方的权利和义务，但也为履行劳动合同的其他条款提供了保证员工在试用期内不能加班：试用期内的员工也属于工人。用人单位要求劳动者加班的，双方必须协商，否则劳动者有权拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超

2023-05-07

228人看过
辞职
试用期内被公司聘用，辞职有竞业限制吗

试用期离职符合竞业限制人员的签订了竞业限制的有竞业限制义务。用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期内辞职流程提前3日通知用人单位，递交手签，工作交接完毕后办理即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和等整理成离职资料；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；正式离职后，若有社保或公积金等手续需和

2023-08-06

484人看过

合同期限
公司要求员工提前离职这种违法吗？

用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。一、劳动合同到期离职离职可以直接走人么1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同

2023-03-29

458人看过
试用期
怀孕女工试用期内遭解聘

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除

2023-04-22

423人看过
试用期
试用期内随意解聘的代价

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此让一个用人单位试用期解除与劳动者的劳动合同没有法定依据的，需要赔偿劳动者。案例张先生从上海一民营企业跳槽进入上海某跨国公司担任中国地区市场部经理，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同中约定张先生的试用期为6个月，薪水奖金颇为丰厚。张先生对自己的能力很有把握，对公司的诚意也不存在丝毫怀疑。然就在张先生全力以赴，踌躇满志，也取得了不错的业绩时，公司总部领导人员发生了变动，新任领导很快对张先生的工作方式表示不满，并表示原先合同的薪酬约定不尽合理。尽管张先生极力表现，但就在6个月试用期即将结束时，他突然收到了公司解除劳动合同的通知，理由是在试用期内，公司认为他不适合

2023-06-14

77人看过
法律综合知识
试用期内，员工能否要求调动并退还聘用？

试用期内提前三日可提交辞职申请,并在辞职的同时结清工资。若试用期不符合录用条件,公司需支付经济补偿金。若劳动合同地点大范围变更且影响工作生活等,经用人单位与劳动者协商无法达成协议,单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。试用期提前三日即可提交辞职申请，并在辞职的同时结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动合同变更是否需要经过双方协商？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以变更，但是需要经过双方协

2024-03-11

111人看过

违约金
房产公司能解聘前期物业公司吗

当然不可以。房开公司选聘前期物业公司，其招投标必须符合国家规定，接受国家监管。签订的物业合同需要在物业科进行备案，不得随意变更。如果要改变的话，必须双方同意，再进行政府备案修改。如果一方不履行合同，则属于合同违约，走民事诉讼的解决方法如果物业已经交付，开发商无权对正在服务业主的物业公司进行管理，此时的物业合同已经是事实合同，合同的主体是业主与物业公司。开发商的购房合同已经生效完结。一、物业能在物业合同到期后收取物业费吗由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实服务”为理由，要求业主缴费。如果业委会决议是在物业合同期满之后做出的，则需要缴纳物业合同到期日至业委会终止物业公司服务的决议公告日期之间的

2023-04-11

472人看过
法律综合知识
没有通过试用期被解聘违反劳动法吗

一、没有通过试用期被解聘违反劳动法吗根据法律规定，用人单位在试用期间不得无缘无故地解雇员工。如果在试用期内决定终止与员工的劳动关系，必须有充分的证据表明该员工未能达到录用标准，或者经过适当的培训后仍然无法适应其当前职位的需求。只有在上述两种情况下，用人单位才能对员工进行辞退处理。否则，这种行为将被视为非法辞退。当遭遇违法辞退时，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，并主张用人单位支付非法辞退的赔偿金《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

2024-07-15

366人看过
试用期
女工试用期内未通过考评且怀孕遭公司解聘

我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均由特殊规定，而女工贺某(化名)在试用期内怀孕，却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的贺某在未获劳动仲裁支持后，向法院起诉要求恢复双方劳动合同，支付所欠发的工资。近日，上海市静安区人民法院对贺某之诉判决不予支持。2012年5月下旬，28岁的贺某与上海某人力资源有限公司签订劳动合同，受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日，贺某又与该制药公司签订了期限从2012年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合同。该合同约定：贺某在该公司处担任客户经理，试用期为6个月，每月工资为2.2万元。同日，贺某还签收了新员工入职培训须知，约定贺某作为公司员工应在入职后，四个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程，否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。2013年4月，贺某工资被调整为2.42万元。2013年4月22日，该制药公司向

2023-06-09

386人看过
辞职
试用期内辞职怎么写，试用期内提前一个

试用期内辞职时需要写辞职报告，辞职报告上需要写明申请人的姓名、岗位；辞职时间；辞职理由等内容。试用期内辞职需要提前3天向用人单位说明，就可以解除劳动关系了。一、试用期内辞职怎么写试用期内辞职的辞职书应包括以下内容：1.标题，试用期辞职申请书；2.称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3.正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；4.最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。辞职报告的书写范本如下：离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日二、试用期内提前一个月辞职可以吗试用期内提前3天辞职就可以了。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据

2023-04-30

346人看过

劳动者
要求提前上班违法吗

是违法的，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。一、公司办理减员,还需要什么手续用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。二、劳动合同怎么写才能合法？合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立

2023-03-23

477人看过
试用期
试用期离职提前七天通知违法吗

一、试用期离职提前七天通知违法吗《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不

2023-04-30

67人看过