试用期内公司要求我提前解聘违法吗-法师兄

试用期内公司要求我提前解聘违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 16:30:51 406 人看过

试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同，没有补偿金或者赔偿金。过了试用期，公司违法解除的话，需要支付经济赔偿金。

一、试用期没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿

用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

二、什么情形能办理解除劳动合同不需要赔偿？

解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

2、过失性辞退：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

三、试用期辞退需要提前通知吗

1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞职
试用期内被公司聘用，辞职有竞业限制吗

试用期离职符合竞业限制人员的签订了竞业限制的有竞业限制义务。用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期内辞职流程提前3日通知用人单位，递交手签，工作交接完毕后办理即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和等整理成离职资料；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；正式离职后，若有社保或公积金等手续需和

2023-08-06

484人看过
试用期
怀孕女工试用期内遭解聘

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除

2023-04-22

423人看过
试用期
试用期内随意解聘的代价

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此让一个用人单位试用期解除与劳动者的劳动合同没有法定依据的，需要赔偿劳动者。案例张先生从上海一民营企业跳槽进入上海某跨国公司担任中国地区市场部经理，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同中约定张先生的试用期为6个月，薪水奖金颇为丰厚。张先生对自己的能力很有把握，对公司的诚意也不存在丝毫怀疑。然就在张先生全力以赴，踌躇满志，也取得了不错的业绩时，公司总部领导人员发生了变动，新任领导很快对张先生的工作方式表示不满，并表示原先合同的薪酬约定不尽合理。尽管张先生极力表现，但就在6个月试用期即将结束时，他突然收到了公司解除劳动合同的通知，理由是在试用期内，公司认为他不适合

2023-06-14

77人看过
违约金
房产公司能解聘前期物业公司吗

当然不可以。房开公司选聘前期物业公司，其招投标必须符合国家规定，接受国家监管。签订的物业合同需要在物业科进行备案，不得随意变更。如果要改变的话，必须双方同意，再进行政府备案修改。如果一方不履行合同，则属于合同违约，走民事诉讼的解决方法如果物业已经交付，开发商无权对正在服务业主的物业公司进行管理，此时的物业合同已经是事实合同，合同的主体是业主与物业公司。开发商的购房合同已经生效完结。一、物业能在物业合同到期后收取物业费吗由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实服务”为理由，要求业主缴费。如果业委会决议是在物业合同期满之后做出的，则需要缴纳物业合同到期日至业委会终止物业公司服务的决议公告日期之间的

2023-04-11

472人看过

劳动者
要求提前上班违法吗

是违法的，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。一、公司办理减员,还需要什么手续用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。二、劳动合同怎么写才能合法？合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立

2023-03-23

477人看过
辞职
试用期内辞职怎么写，试用期内提前一个

试用期内辞职时需要写辞职报告，辞职报告上需要写明申请人的姓名、岗位；辞职时间；辞职理由等内容。试用期内辞职需要提前3天向用人单位说明，就可以解除劳动关系了。一、试用期内辞职怎么写试用期内辞职的辞职书应包括以下内容：1.标题，试用期辞职申请书；2.称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3.正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；4.最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。辞职报告的书写范本如下：离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日二、试用期内提前一个月辞职可以吗试用期内提前3天辞职就可以了。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据

2023-04-30

346人看过
试用期
试用期离职提前七天通知违法吗

一、试用期离职提前七天通知违法吗《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不

2023-06-19

384人看过
试用期
女工试用期内未通过考评且怀孕遭公司解聘

我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均由特殊规定，而女工贺某(化名)在试用期内怀孕，却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的贺某在未获劳动仲裁支持后，向法院起诉要求恢复双方劳动合同，支付所欠发的工资。近日，上海市静安区人民法院对贺某之诉判决不予支持。2012年5月下旬，28岁的贺某与上海某人力资源有限公司签订劳动合同，受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日，贺某又与该制药公司签订了期限从2012年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合同。该合同约定：贺某在该公司处担任客户经理，试用期为6个月，每月工资为2.2万元。同日，贺某还签收了新员工入职培训须知，约定贺某作为公司员工应在入职后，四个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程，否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。2013年4月，贺某工资被调整为2.42万元。2013年4月22日，该制药公司向

2023-06-09

386人看过

辞退
公司要辞退我怎么补偿在试用期内

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期辞退员工的条件在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者

2023-03-02

363人看过
试用期
在试用期内提前3天离职要扣钱吗

1、试用期提前三天通知用人单位申请离职，正式员工需提前一个月申请离职。2、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、同时，《劳动合同法》也指出：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

2023-02-20

205人看过
试用期
试用期内被提前解雇，是否有赔偿？

试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期三天过了有工资吗一、试用期三天过了有工资吗1、试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

2023-07-21

197人看过
要约
前期物业用解聘吗

一、前期物业用解聘吗建设单位在和其选聘的物业管理服务企业签订前期物业服务合同时，可以约定服务期限，但该期限不能限制合同的具体履行。也就是说，即使合同期限未满，小区业主入住后成立业主大会，经业主大会决议选聘新的物业管理服务企业，业主委员会与新的物业服务企业签订的物业服务合同生效后，前期物业服务合同即终止，业主也不会因提前终止前期物业服务合同而承担责任。二、房产公司能解聘前期物业公司吗当然不可以。房开公司选聘前期物业公司，其招投标必须符合国家规定，接受国家监管。签订的物业合同需要在物业科进行备案，不得随意变更。如果要改变的话，必须双方同意，再进行政府备案修改。如果一方不履行合同，则属于合同违约，走民事诉讼的解决方法如果物业已经交付，开发商无权对正在服务业主的物业公司进行管理，此时的物业合同已经是事实合同，合同的主体是业主与物业公司。开发商的购房合同已经生效完结。三、前期物业管理合同的有效期是多

2023-06-15

386人看过

工资
试用期工资要求返还给公司合法吗

一、试用期工资要求返还给公司合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者有劳动报酬权的，提供了劳动服务后，有获得工资的权利，在试用期公司要求返还工资是不合法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期怀孕公司能辞退员工吗1、试用期怀孕女职工可

2023-06-17

65人看过
业主
业主能要求解聘物业公司吗

一、业主能要求解聘物业公司吗1、业主能要求解聘物业公司。解聘物业公司必须具备两个条件：（1）一是物业公司的行为违反了相关法律规定或者所签合同规定；（2）二是需要小区入住或现有的三分之二或以上的业主同意辞退。2、法律依据：《物业管理条例》第十一条，下列事项由业主共同决定：(一)制定和修改业主大会议事规则；(二)制定和修改管理规约；(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员；(四)选聘和解聘物业服务企业；(五)筹集和使用专项维修资金；(六)改建、重建建筑物及其附属设施；(七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。二、签订物业管理委托合同时需要注意什么业主委员会要在与物业管理企业签订《物业管理委托合同》时，在合同中明确写明物业管理企业违反合同的行为条款。这样当物业管理企业出现合同中规定的违约行为时，业主委员会就可以依照委托合同解聘物业管理企业。具体要在物业管理委托合同中规定下列违约条款：1、收费

2023-04-20

303人看过