劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。根据具体情况而定。
孕妇合同到期不续签如何赔偿
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议是很简单的,你们诉讼直接执行劳动合同就可以了。女职工孕期、产期、哺乳期是不能解除合同的。也可以去劳动局申请法律援助中心申请法律援助,法律援助中心给律师一定的费用,不用你们付钱
法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,如果合同到期,必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金,工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。你有生育险,享受生育险待遇,应该报销你的接生费、住院费、手术费等费用。
孕妇合同到期不续签如何赔偿?合同自动到期就可以不用赔偿,虽然在习惯中,合同到期了之后就是续签,但是如果职工单方面不续签的要解除合同的,用人单位就不用给予员工赔偿了,自动到期也是一样的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司不续签合同还有年终奖吗
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合同到期不续签有年终奖吗海南在线咨询 2022-03-13公司让你自动辞职这样可以在合同到期的时候免去你本应当领取的经济补偿金,因此,在你没有过错并且一直正常工作的情况下,无须自动辞职。但是如果合同是12月31日到期,到期后公司是没有义务必须与你续订合同的,因此公司可以不再跟你续签合同。关于年终奖金的问题应当依据所签劳动合同的约定处理。 上述意见,未解之处可以单独咨询,未尽之处敬请谅解!
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不续签合同需要赔偿年终奖吗新疆在线咨询 2022-06-03不续签合同需要赔偿年终奖,经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。
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公司不续签合同还有年终奖吗河北在线咨询 2022-05-31要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁。
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合同到期不续签年终奖还有吗?上海在线咨询 2022-06-29甲方,即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里,文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。(往年都是按月工资的两倍~三倍进行发放的)
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合同到期不续签年终奖还有吗台湾在线咨询 2022-07-27甲方,即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里,文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。(往年都是按月工资的两倍~三倍进行发放的)