未签劳动合同属于违法行为，如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择合法的方式请求用人单位支付工资。劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

KTV员工上班时间猝死赔款归谁担

一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死，死者系第三方派遣到这家KTV工作的，与用人单位没有签订劳动合同，死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国平和街道调解干部的共同努力下，这场赔偿纠纷得到平息。

这个案例并非孤例，在案结事了的同时，还是要提醒用工单位，为保护自己的合法权益，用工前必须依法签订劳动用工合同，并办理社会保险。傅国平说。

员工猝死

没签合同未参保

今年5月18日，39岁的江苏人张明强由第三方刘志委派，进入嘉兴某KTV担任管理员，没有与这家KTV签订劳动合同，也没有参加社会保险。

12月11日晚上9点15分，张明强在KTV上班时突发疾病，昏迷不醒，KTV一方立即派人把张明强送至医院抢救，可惜无力回天，张明强撇下他年迈的父母、未成年的孩子和孤苦伶仃的妻子撒手西去。

事故发生后，依照死者亲属的要求，经公安等相关部门勘验认定，张明强系突发疾病猝死，亲属对此无异议。为此，死者家属与用人单位及派遣方请求街道调解委调解。

街道调解委干部和晚报老娘舅傅国平认为，这件事情处理不当会引发群体事件，如果通过诉讼，则会增加费用，还要耗费大量时间，宜耐心引导，让双方有个冷静考虑的时间，促使各方协商形成合理的处理意见。

企业全额承担赔款

据了解，该街道辖区是全市商业与文化活动中心，从事娱乐服务行业的人员众多，企业因为人员紧张，员工超时工作的情况很普遍。高负荷的工作给员工的身体造成极大的伤害，加上家庭生活环境不太好、精神压力大等因素，进而诱发突发性死亡的事件。今年以来，该领域已累计发生此类事件7起，涉及物业管理、娱乐业、餐饮业等行业。然而，由于员工流动大、从业人员用工不足等原因，这些单位的员工不签合同或不参加社会保险的现象很普遍。

张明强进入这家KTV做管理员，平时工作时间都超过8小时，连续的加班加点已给他的身体造成隐性伤害，最终导致突发性死亡。在此次事件中，如果员工是参加社保的，则相关补偿费用可按法律规定的政策标准来执行，费用中的大部分可有社保承担。而这家KTV没有给员工办理社保，这样的话，所有赔偿由企业全额承担。

按政策与法律规定，企业没有与员工签用工合同或不给员工统一缴纳社保金，要受到相关管理机关的处罚，在与家属协商时也处于被动地位。

在调解时，晚报老娘舅傅国平和调解员依照相关法律与政策，对企业提出应当承担的责任。企业方自知理亏，无话可说。12月18日，双方同意由企业给予死者家属一次性经济补偿50万元，双方达成和解。

老娘舅感言

今年，在此类事件的调解中，曾有死者家属为得到更高的经济补偿，以拉横幅、用花圈堵企业大门等行为来要挟。企业迫于压力，为了企业形象和社会影响只能作出退让。如果企业有法律与参保的意识，与所有员工签订用工合同，给予办理保险，就会避免此类事件的发生。这对员工、企业与社会管理部门都有利。

社会保障是指当社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因在员工生活困难时，能够从国家、社会获得基本生活需求的保障。这是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，不是依用人单位和劳动者是否愿意为条件，而是依法强制参加的。

用工单位与员工签订用工合同，依法参加社会保险，需要劳动等相关部门加强社会监督，这是严肃法律、避免此类矛盾发生的一项重要措施，也是维护社会稳定的一项基础工作，这一社会管理工作需要得到进一步的加强与落实。（文中除老娘舅外均为化名）

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。