劳动者拒绝签订劳动合同应该怎样处理-法师兄

劳动者拒绝签订劳动合同应该怎样处理

来源：互联网时间： 2023-03-07 15:11:14 170 人看过

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，在用工之日起一个月内，用人单位有证据表明书面通知而劳动者拒绝签订劳动合同的，劳动者承担的罚责是被终止劳动关系，且没有经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年的期间，即便用人单位有证据证明是劳动者原因不签订书面劳动合同的，在终止劳动关系时，用人单位也需要支付经济补偿金。

受利益驱动或其他因素影响，部分用人单位的人事主管或负责本单位劳动合同管理的高级管理人员存在为主张双倍工资而恶意不签订劳动合的情况。这种情况下用人单位是否需要承担未签订劳动合同的法律责任在司法实践中存在较大争议。从公平原则讲，不应直接否定此类人员未签劳动合同时主张双倍工资差额的权利，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。而对于有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求

一、工伤赔偿必须要有工伤终止合同才能做证明吗

需要。“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”，作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的，上面只需要你原单位盖公章即可。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同内容
员工在劳动合同解除时拒绝签署，应该如何处理？

解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司欺骗员工解除劳动合同怎么办？公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-07-10

353人看过
劳动者
公司如何应对劳动者拒签劳动合同

在面试员工时，企业应确保员工知悉必须与单位签订书面合同，否则将不会录用该员工。员工需在建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，企业应书面通知终止劳动关系，并保留员工拒绝签订合同的证据。在面试员工时，企业应确保员工知悉必须与单位签订书面合同，否则将不会录用该员工。此外，员工需在建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，企业应书面通知终止劳动关系。同时，企业还应保留员工拒绝签订合同的证据。签订劳动合同的重要性，企业应如何处理员工拒绝签署？标题：签订劳动合同的重要性，企业应如何处理员工拒绝签署？随着我国劳动法律制度的不断完善，劳动合同作为维护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律文件，其在企业中的重要性日益凸显。然而，在实际操作中，企业难免会遇到员工拒绝签署劳动合同的情况。此

2023-09-02

293人看过
企业改制
劳动合同续签遭拒绝

劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期公司不续签怎么办有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

2023-07-07

341人看过
签订劳动合同
怎么才能拒绝和员工签订劳动合同

劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、劳动者不愿与用人单位签劳动合同劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、合同被劳动者拒签怎么办劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。三、员工不签合同怎么办签订劳动合同

2023-02-25

441人看过

合同期限
劳动合同已签署,但员工拒绝续签,该如何处理?

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者（劳动者已在用人单位连续工作十年以上者；连续订立2次固定期限劳动合同者等），只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢？（1）用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限

2023-07-07

435人看过
签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同用人单位应小心

《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这样，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。

2023-06-10

300人看过
劳动仲裁
如何处理拒绝接受劳动仲裁的劳动者

劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，用人单位有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的证据：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）仲裁证据（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁判的证据；（六）仲裁员在仲裁案件时索贿受贿，徇私舞弊，或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款规定情形之一的，裁定撤销。人民法院裁定撤销仲裁裁决的，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁定之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。例如：用人单位要求劳动者因违反劳动争议规定支付赔偿金，劳动者因工伤追偿医疗费用，如

2023-05-07

199人看过
劳动者
空白劳动合同劳动者可拒签

合同是空白的，我怎么可能签呢？公司要辞退我，这种行为令人无法接受。市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作，入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资，却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同，对方就直接拿出一份空白劳动合同，要求寇女士签。工作时间、期限、报酬都没写明怎么签？寇女士说。寇女士拒绝签这份合同，但没多久用人单位方面就向其提出解约，理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。公司这样的行为太不合理了，我愿意签合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨询律师公司的行为合法吗？◎律师解答：律师表示：根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除规

2023-06-08

449人看过

劳动者
拒绝补签劳动合同后果是怎样的

1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。3、法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-02-21

487人看过
劳动者
劳动者在签署劳动合同时遇到问题，能否拒绝签署？

如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。劳动合同拒签证明合法吗对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之

2023-08-12

404人看过
签订劳动合同
工会主席拒绝签订劳动合同纠纷

张某1988年被招聘为与被诉人单位全民合同制工人，双方当时签订了劳动合同。1994年5月，张某当选为该厂工会主席，至1995年5月，张某实际工龄达到7年。1995年5月，该厂职工大会通过，全厂实行全员劳动合同制度，签订劳动合同期限从当年5月16日到26日止。由于张某工龄不购10年，不符合劳动法应当签订无固定期限劳动合同的条件。根据该厂实行全员劳动合同制办法，只能签订3-5年有期限的劳动合同。而张某认为，自己是企业工会主席，本是企业职工的代表者和维护者，不适应签订任何合同，如果一定要签订劳动合同的，也应签订无固定期限劳动合同。5月26日，全厂所有职工均签订了劳动合同，唯独张某一人没有签订。次日，厂里决定暂扣张某5月份奖金及6月份工资。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其工会主席的特殊身份，并准许其不必签订劳动合同。【调解结果】本案经过仲裁庭调解结案，双方达成协议，申诉人同意

2023-06-08

415人看过
签订劳动合同
国家劳动法如何规定员工拒绝签订劳动合同

国家劳动法如何规定员工拒绝签订劳动合同？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，用人单位与劳动者自受雇之日起一个月内，视为订立了《劳动合同法实施条例》第五条规定的无固定期限劳动合同，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合

2023-05-07

326人看过

工资
没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资应当怎样处理？

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工

2023-05-07

64人看过
签订劳动合同
劳动合同续签时，公司是否应赔偿员工拒绝签订劳动合同的行为

在劳动合同续签时，如果员工拒绝签署合同，公司是否会支付赔偿金？》第四十六条第（五）项，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金；简言之：如果单位维持或改善合同中约定的条件，并同意续签合同，但工人不同意，则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如，最初商定的工资是2000英镑，而续约协议是1800英镑，这是一种减少。原合同每年签订一次，但现在三年合同续签，这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知（乙方）：我们双方年劳动合同解除劳动合同的时间为：年-月-日请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金，特此通

2023-05-07

422人看过