一、企业买保险火灾后保险公司拒赔怎样处理

若保险公司未能提供应有的理赔服务，您有权选择前往保险公司进行投诉、寻求中国银行保险监督管理委员会的协助或直接诉诸法律诉讼。保险合同对于赔偿或者支付保险金的期限有所明确规定的前提下，保险人有责任依照该合约合理履行赔偿或支付保险金的义务。若保险人未能按期履行相关义务，除了需支付保险金额外，还应对遭受损失的被保险人或受益人承担相应的赔偿责任。任何组织或个人都无权非法干涉保险人履行赔偿或支付保险金的义务，亦不得限制被保险人或受益人获取保险金的合法权益。以下是保险公司理赔的具体流程：

首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲临现场核实实际情况；

其次，保险公司需要对投保人所提交的相关资料进行严格审查，以确定理赔义务是否符合规定；

再次，保险公司将确定责任方；

最后，保险公司会依据实际情况决定理赔是否生效，如果理赔生效，通常会在10个工作日内完成款项支付，否则将会通知投保人具体原因。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、企业买断工龄如何补偿

依据相关法律法规所述，如果劳动者与雇主间就解除劳动合同达成共识且用人单位同意的情况下，那么用人单位应当按照劳动者在单位内实际服务年限来计算补偿金，具体每满一年会被视为一个完整的月份，并相应地发放相当于一个月薪酬的经济赔偿。

然而，经济赔偿最高上限为十二个月。倘若劳动者在此期间的服务期尚未达到一年标准，则将按照一年的标准进行补偿。需要注意的是，若用人单位在解除劳动合同后未能依照相关规定向劳动者提供经济赔偿，除了当面向其支付经济赔偿外，还需要按照这部分经济赔偿金额的50％额外支付补偿金。

此外，如果劳动者在解除劳动合同时，个人月平均工资显著低于企业月平均工资水平时，则用人单位应付给劳动者相当于企业月平均工资水平的经济赔偿款。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同）；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿）；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。