不让员工休息算不算违反法律-法师兄

不让员工休息算不算违反法律

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:56:10 136 人看过

不让员工休息不合法。法律规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一、劳动法新规工作时间是怎样的

劳动法新规工作时间具体如下：1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位每个月加班时间，不得超过36小时。法律规定的例外情况除外；4、根据企业特征不能按上述方式休息的，应当采取调休等方式，保证劳动者的休息时间。

二、法定假日能拒绝加班吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，符合法定条件和程序情况下，可以延长劳动者的工作时间。但是，劳动是具有人身特殊性的活动，根据法律规定，不能强迫劳动；在劳动者拒绝劳动的情况下，可能违反劳动合同约定，需要承担违约责任。

三、劳动者平均每周的工作时间是多少小时

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

保险费
公司天天上班没有休息算不算违法

如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。一、国家规定上班时间多少小时全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。二、做六休一的劳动合同违法吗关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1

2023-06-29

237人看过
劳动者
公司法定假日不休息违反什么法律

一、公司法定假日不放假违反了劳动法劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日二、劳动法关于节假日不放假的相关规定1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者;按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班

2023-04-30

195人看过
罚金
旷工天数算不算休息日

对于旷工我国法律并没有作出规定，一般是由用人单位的规章制度确定的，而劳动法规定劳动者有休息的权利，所以旷工一般是不包括休息日的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。劳动法对旷工处罚如何规定劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，对于违约金，除了培

2023-06-13

293人看过
刑事犯罪
违反刑法算不算犯罪记录？

拘役是刑事处罚的一种，是有犯罪记录的。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。拘役属于刑事处罚的一种，刑事处罚分为主刑和附加刑。刑事处罚主要是人身罚和财产罚，但主体是人身罚。一、管制是否是刑罚管制属于刑罚。刑罚是刑事处罚的简称，是指行为人的行为违反了刑法的规定所受到的刑事制裁。刑事处罚的种类分为主刑和附加刑两种。管制是最轻的主刑，也是我国独创的一种刑罚，它是指对犯罪分子不实行关押，但限制其一定自由，依法由社区进行行为矫正的刑罚方法。二、刑事拘留和刑事处罚有什么区别刑事处罚和刑事拘留最主要的区别是两者的性质不同。刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的一种限制人身自由的强制措施；而刑事处罚是一种刑法制裁。根据法律规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国

2023-06-21

101人看过

误工费
医嘱休息期算不算误工费

医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医嘱的休息期。一、误工费怎样算赔偿标准误工费的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据法律的规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。二、交通事故误工费的确定标准是怎么规定的交通事故误工费的确定标准规定：交通事故致骨折误工费根据受害人的误工时间和收入状况进行计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。三、医嘱可以作为误工费依据吗医嘱可以作为误工费依据。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误

2023-06-26

329人看过
辞职
员工工伤辞职算不算违约

员工工伤辞职应当根据劳动合同中的相关条款来确定是否违约，如果明确规定可以的，则不属于违约行为。但主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。一、根据《民法典》：第五百六十二条合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条合同的法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合

2023-03-02

75人看过
加班
员工自愿超时加班算不算违法

这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的３个月员工每天工作１２小时，公司按规定支付员工２个小时的加班费。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了处理。企业认为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能完成订单，这是双赢，不该受到处罚。这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。一、签订劳动合同的注意事项是什么？用人单位签订劳动合同常见的手段。目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2023-04-11

354人看过
计划生育
上班途中违反交通法规算不算工伤？

一、上班途中违反交通法规算不算工伤？我国《企业职工工伤保险试行办法》第8条第(九)项规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。”也就是说，只要不负主要责任就应当认定为工伤。二、认定工伤的条件有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：(1)职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤

2023-04-13

391人看过

交通规则
违反交通规则未开车算不算违法？

无证驾驶机动车的，将被处200到2000元罚款，并拘留15天以内，暂扣机动车。收到罚单的15天内，驾驶人缴纳罚款，然后由交通管理部门出具机动车放行证明，然后配合机动车的合法证明材料，在4个月内申请领取机动车，超过4个月没有领取的，将被依法处理。无证驾驶发生事故如何处理无证驾驶发生事故的处理即立马报警并抢救伤者，保护现场。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。公安机关交通管理部门应当在作出道路交通事故认定之日起五日内，对当事人的道路交通安全违法行为依法作出处罚。当事人可以对道路交通事故损害赔偿进行协商，也可以一致请求公安机

2023-07-08

328人看过
工资
未满一个月休息算不算工资

一、未满一个月休息算不算工资上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资＝月工资÷21．75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：（一）、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62．5天／季；月工作日：250天÷12月＝20．83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即

2023-03-09

490人看过
辞职
公司反口在先，员工辞职不算违约

2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即2003年8月1日至2004年7月31日(不包括试用期)。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2004年3月份口头提出离职，当日填写完公司规定的离职申请表和程序表，并按规定做好交接工作、所在部门主管签字批注同意后不再上班。我提出辞职的主要原因有：1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳三金，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。2、从2003年7月份起公司在《员工手册》中补充了其中一条凡进公司满3个月后，自第5个会计月度开始有出现月累计有效业绩为零至伍仟元者，当月基本工资将根据相应未达到比例降低0-100元，据其他员工反映实际不止这个数目。3、我与公司签订的《劳动合同》中的工作时间是星期一至星期五上午9

2023-06-10

87人看过
工作时间
工作中间休息算不算工作时间

正常的休息时间和法定的休息时间算工作时间，还有上下班的时间也包含在内。一、怎么上班国家规定今天是不是要上班休息时间根据具体规定确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、在楼上练钢琴算扰民吗弹钢琴的声音超过国家规定的环境噪声排放标准的，属于扰民。如果你感到打扰了你的正常生活,你可以和楼下协商,减少弹钢琴的时间和次数，但如果在别人休息时间弹钢琴，那就是扰民了,不过,还是先协商,协商不成的可以走法律途径。三、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班

2023-03-19

123人看过

仲裁委员会
离职到期公司不让走算不算违法

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、公司不给工资最有效的方法遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方

2023-06-29

423人看过
婚假
31号不算工钱老板算不算违法

违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、拖欠工资多长时间算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。二、拖欠工资多久算违法了我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。三、公司放假工资要发放吗劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应

2023-06-20

103人看过