根据《劳动法》有关工资支付的规定，若雇主安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资；若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资；若雇主安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动法》有关工资支付的规定,若雇主安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资150%的工资;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资200%的工资;若雇主安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资300%的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳 动 法 规 定 工 资 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体办法。

综上所述，劳动法对工资计算方法进行了明确的规定。根据这一规定，雇主和员工应当采用合法、公正、公开的方式进行工资的计算和支付，确保员工的合法权益得到充分保障。

根据《劳动法》的相关规定,若雇主安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资150%的工资;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资200%的工资;若雇主安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资300%的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动法》也明确规定了工资支付的具体办法。因此,雇主和员工应当遵守劳动法的规定,采用合法、公正、公开的方式进行工资的计算和支付,确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。