根据我国法律规定,如果公司优化重组,就需要向员工支付经济补偿。具体的标准如下:员工每满一年就能获得一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国法律规定，如果公司优化重组，就需要向员工支付经济补偿。具体的标准如下：员工每满一年就能获得一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员 工 优 化 重 组 能 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工优化重组的情况下，可以获得经济补偿。然而，具体能获得多少经济补偿，需要根据重组的实际情况来确定。

在重组改制过程中，如果员工主动参与并协助企业完成重组改制，且该重组改制符合国家法律法规和政策规定，那么员工可以获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工在重组改制过程中，因企业破产、转制等客观原因而失去工作，那么企业也应当依法给予员工相应的经济补偿。

需要注意的是，员工在重组改制过程中，需要积极配合企业的重组改制工作，保持良好的沟通，以确保自身的合法权益。同时，企业也应当遵守相关法律法规，确保重组改制过程的公正、公平、公开。

根据我国法律规定,公司优化重组需要向员工支付经济补偿。员工每满一年就能获得一个月的工资作为补偿,具体标准如下:六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。员工优化重组的情况下可以获得经济补偿,但具体金额需根据重组实际情况来确定。重组改制过程中,员工主动参与并协助企业完成重组改制且该重组改制符合国家法律法规和政策规定,员工可以获得相应经济补偿。企业也应遵守相关法律法规,确保重组改制过程的公正、公平、公开。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。