月加班超过36小时怎么办
来源：互联网
时间： 2023-02-04 19:12:47
355 人看过
用人单位违反了每个月加班时间超过了36小时的，那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。
一、如何应对用人单位强制加班？
1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要工会还有劳动者对加班事宜达成一致意见，否则用人单位不得单方强制要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换言之，劳动者如果同意加班，用人单位应支付加班费；劳动者如果不同意加班，则有权予以拒绝。
2、倘若用人单位对于劳动者的意见置之不理，那么劳动者有权向当地劳动行政部门（劳动监察大队）予以举报，由其给予用人单位警告，责令其改正，并处以罚款。
3、劳动者也可以选择就用人单位强制加班的行为向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对于前者仲裁结果不满意的情况下，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者也可与用人单位进行再次协商。
二、加班超过36小时是否是违法的
每月加班超过36小时违法。
所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、强制加班怎么办
一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外，用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何每月加班超过36小时？有加班费吗
156人看过
-
加班月超36小时公司将受罚
188人看过
-
加班不超过36个小时包括周末加班吗
466人看过
-
每月加班不得超36小时,多发加班费也不能超时吗
97人看过
-
5万职工月加班超36小时超时加班为何屡禁不绝?
60人看过
-
月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗
77人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
公司月加班超过36小时辞职有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4小时加班费如何计算1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低2023-08-09334人看过 -
劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位拒不补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理2023-08-04117人看过 -
一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1．5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。加班时间一周不能超过多久一周加班时间不能超过40小时。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。加班有哪些法律规定1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法2023-07-18472人看过 -
每月加班超过36小时不可以单方面解除合同。用人单位违法延长工作时间并不属于劳动者可以解除劳动合同的理由。但是劳动者可以提出加班赔偿。而且劳动者可以提出辞职。一、交了辞职信还要加班吗？无论是否交了辞职信，只要劳动者不愿意加班，劳动者就可以拒绝公司的加班要求。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需2023-04-10374人看过
-
加班一个月超过36小时可以这样处理：一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。一个月加班150个小时合法吗1．《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2．第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3．《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。4．《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。2023-07-03284人看过 -
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百2023-03-03327人看过 -
劳动保障如果因企业原因致职工待工，必须支付职工生活费。用加班费补偿超额加班时间不合理。工伤鉴定结果出来前不得终止合同。劳务派遣要与原单位职工同工同酬……22日，北京市劳动和社会保障局做客城市管理广播，就《劳动合同法》为市民答疑解惑。工伤鉴定结果出来前不得终止合同如果职工在职期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李*保表示，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。企业原因致职工待工必须支付生活费有市民提出，一些企业让2023-05-03321人看过 -
加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200％支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。元旦加班费怎么算的元旦加班费计算方法如下：法定节假日加班工资＝月工资基数／21．75天＊300％＊加班天数，休息日加班工资＝月工资基数／21．75天＊200％＊加班天数。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把2023-07-07117人看过
-
一、加班时间36小时包括休息日么?不包括，1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间2023-04-01280人看过 -
每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。一、劳动法加班费多少钱一个小时根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者zd正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班要求：（一）每日不得超内过1－3小时，每月不得超过36小时。（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。（三）延长工作时容间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。《劳动法》第四十一2023-03-20288人看过 -
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。＇劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。劳动者加班时间不超过劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2023-07-06449人看过 -
一、每周加班时间规定每周加班时间规定可以参照《劳动法》的内容，一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、每周加班超过四十个小时怎么办根据我国相关法律规定，对于每周加班时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、加班不给加班费违法吗加班不给加2023-06-25322人看过
-
加班工作时间超过8个小时的，算加班。一、幼儿园老师可以拒绝加班吗可以拒绝加班吗可以。法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、加班工资如何计算基数用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75*8）。加班工资计算基数具体如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；3、基数最下限不能低于当地最低工资标准。4、不定时工时制加班工资基数的确定实行2023-06-28307人看过 -
每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。每月加班不能超过多少小时一个月加班最多不能超过三十六个小时。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。有哪些情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2023-07-07337人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05 -
2023-11-26
#加班
相关咨询
-
加班超过36小时，但是加班不超过72小时如何办？广西在线咨询 2022-07-26一个月加班不得超过36小时。 超过的单位首先必须支付加班费或者调休（非法定节假日），劳动者也可以向当地劳动部门投诉，单位会因安排超时加班而受到严厉处罚。当然劳动者也有权拒绝加班。 -
怎么加班? 超过36小时算合法吗?陕西在线咨询 2023-03-281、《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和 -
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，怎么办？北京在线咨询 2022-10-081、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单 -
一个月加班超过36小时如何计算工资？海南在线咨询 2022-06-28于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但在实践中，每月加班时间超过三十六小时的情况较为普遍，从“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”可以推算出，若所有工作日都加班三小时，则加班时间总计约为62.49小时（以20.8 -
24小时内加班超过36小时违不违法广西在线咨询 2022-07-13每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
