处理劳动争议的机构是什么-法师兄

处理劳动争议的机构是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:54 119 人看过

1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号），中国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会，企业劳资纠纷调解委员会是地方劳动争议调解机构。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的委员会。人民法院是国家的司法机关，承担处理劳动争议的任务。劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决提起诉讼的，人民法院应当受理。如何组建劳动争议调解委员会

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，中国处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会，地方劳动仲裁委员会和地方方法法院

劳动争议调解委员会是根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在用人单位内设立的组织。它是一个专门处理与员工之间劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由以下人员组成：

1.员工代表（由员工代表大会或员工代表大会选举）

<2.雇主代表（由工厂指定雇主工会代表（由雇主工会委员会指定）

雇主代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会办公室设在企业工会委员会。在没有工会组织的企业中，调解委员会的设立和组成由企业代表和职工代表协商决定

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一、劳动争议如何处理有哪些机构负责处理处理劳动争议的办法：用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；或者依法去向人民法院起诉。劳动争议处理机构：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。二、劳动争议的范围包括哪些内容劳动争议的范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7．劳动者与用人单位

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当发生工伤争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，因此，工伤争议处理的机构有以下三种。1?企业劳动争议调解委员会，由本企业的职工、工会和企业代表组成。职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生，企业工会代表由企业工会委员会指定，企业代表由厂长（经理）指定。调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。调解委员会主任由企业工会代表担任，其办事机构设在企业工会委员会。没有建立工会组织的用人单位，其调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。用人单位的劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的工伤保险争议。2?劳动争议仲裁委员会，由同级劳动行政部门的代表、工会的代表、用人单位的代表组成，其组成人员必须是单数，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责仲裁委

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一、有哪些机构和程序专门处理劳动争议处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议调解程序有哪些规定劳动争议调解程序有的规定如下：1．申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2．调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3．组织调解，调解工作应当自收到申请之日起

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