没有续签合同还在上班可以要赔偿吗？-法师兄

没有续签合同还在上班可以要赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 17:41:35 162 人看过

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。

劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司没有续签合同超出多久可以赔偿

一、公司没有续签合同超出多久可以赔偿

1、公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同主要包括哪些内容

1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者；

2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬；

3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

一般来说，不续签劳动合同是有补偿的，而且补偿是按照工作年限来进行计算的，也就是说工作的时间越久其补偿拿到的越多。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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