劳动法规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。
一、公司要求周六上班劳动者可以拒绝吗
公司要求周六上班,劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班调休违法吗
加班调休一般不违法。根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费。加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。
二、自愿加班公司支付加班费吗
自愿加班公司不支付加班费。劳动法要求用人单位延长劳动者的工作时间,包括劳动者本人申请加班、用人单位同意或者用人单位安排加班、劳动者确认,因此,劳动者自愿加班不适用规定的,视为劳动者放弃休息权,用人单位不得支付加班工资,如果用人单位明确规定相关加班审批制度,员工主动加班,只要员工有合理怀疑的证据,一般司法实践也认定加班单位需要支付加班费。
三、调休是休息还是上班
调休是先休息后工作。
调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假规定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中对调休没有明确规定。也就是说,用人单位可以根据自身的经营状况自行支配。但必须遵循法律规定,即能调休应该进行调休,特殊情况下不能调休的应当支付2倍工资的补偿。
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