2006年6月13日，英国《星期日邮报》向位于深圳的富士康工厂投下了一颗重磅炸弹。苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产，她们的月收入仅有27英镑(约合人民币近400元)，但每天的工作时间却长达15个小时的报道引起大众关注。

扣完了加班费还扣底薪

随后，富士康进行了紧急的扑火行动，但是，记者招待会上的说法却被很多进行暗访的媒体记者一一推翻。首先是最低工资，今年7月1日后，按深圳劳动与社保局规定，最低工资将从现在的每月580元涨到700元，然而，就在富士康副总李金明向媒体保证富士康绝对没有一个员工工资低于580元的同时，还是有员工曝出他们生产线工人的底薪都是490元。

调休就要扣钱，扣完了加班费还扣底薪这在很多人看来都是一个莫名其妙的规定。公司的订单并不是靠工人去争取的，但却把滞工的责任强加于工人身上，被迫调休的工人还将遭遇被扣除加班费，调休的日子越多，扣掉的薪金越多，有的工人将陷入底薪不保的境遇，580元的最低工资如何兑现?

在调休就要扣钱的前提下，绝大多数工人选择了多加班多赚钱，这样的做法是以健康为代价的。在富士康虐工事件爆发后，很多媒体都从富士康现任职工那里听到了员工在车间晕倒的经历，而她们多为英国媒体报道中的女工。

超时加班富士康涉嫌违法

在加班费和节假日加班的处理上，富士康算是执行了国家对薪金的基本要求，于是，这些底薪颇低的工人不得不把赚钱的希望寄托在加班上。一名女工在接受南方某媒体采访时透露，她每天除了国家规定的8小时工作外，还会在傍晚5点半到7点半加班两个小时，而且，为了能够赚更多的加班费，她的周六日还会是每天工作10小时。

如此算下来，这名女工一周工作的时间为70小时，远远超过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。当然，《劳动法》也对加班时间进行了界定。

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

既便这样算，上述女工的工作时限还是远远超过了《劳动法》的规定。虽然，这些员工是在加班费的诱惑下自动加班的，但是，他们的工作时间超过了国家相关法律的规定，这家企业就涉嫌违法了。一位法律从业者如是对Chinabyte记者说。

Chinabyte记者从某人力资源总监那里也得到了几乎相同的回复:超过国家规定的劳动时间，对一家企业而言是一种违反法律的行为。

孰重孰轻

于理，《劳动法》给了我们客观判断富士康虐工事件的依据，于情则是仁者见仁，智者见智。一位媒体资深从业者就表示，该事件是市场经济的产物。资本家不是慈善家，资本家做的是尽一切可能获取最大的利润空间，所以，不能用慈善家的眼光去衡量一个资本家。

对此，搜狐IT主编董江勇也向Chinabyte提出了自己的观点。他认为富士康事件应该一分为二来对待。首先，国内的民众应该将劳动权宜保障作为一种常识，要加强自身人权和自我保护的意识，在工作的同时，自身不能忽视对健康和生命的尊重。

地方政府和劳动保障部门不能完全为了当地的发展而忽视了人权。在吸引外资的同时，也要维护所辖员工的劳动保障体系。在国外或港台经营的企业也许碰到过不同程度的劳资问题，所以，在中国内地的运营本应更具经验，但是，不能因为中国内地的劳动力廉价就为所欲为，毕竟，对员工最基本的尊重是双方合作的基础。董江勇对Chinabyte记者说。

就在我们对此事议论纷纷的同时，相信还是有很多中国工人在加班加点的工作，毕竟，被乘以1.5或2的加班费于很多中国普通老百姓来讲还是那样的具有吸引力。应该说，富士康虐工事件是一个中国的社会问题，只不过，不知何时这个社会问题才能牵一发而动全身?

当然，还有一个更深刻的话题，那就是生命和金钱孰重孰轻?相信每个人心中的答案都是相通的，然而在现实当中，又有多少人不得不无奈的避重就轻呢?