该段内容讲述了关于工资计算中加班费的计算方式。根据题目给出的公式,实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,而工作日、双休日、法定节假日的加班费计算方式也分别有所不同。具体而言,工作日加班费为月工资21.75乘以加班小时数1.5倍,双休日加班费为月工资21.75乘以加班小时数2倍,法定节假日加班费为月工资21.75乘以加班小时数3倍。

1.根据题目给出的公式，实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。

2.对于工作日加班费的计算方式，根据题目给出的公式，可以得出：月工资21.75乘以加班小时数1.5倍。

3.对于双休日加班费的计算方式，同样根据题目给出的公式，可以得出：月工资21.75乘以加班小时数2倍。

4.对于法定节假日加班费的计算方式，同样根据题目给出的公式，可以得出：月工资21.75乘以加班小时数3倍。

5.因此，可以得出以下答案：

工作日加班费：月工资21.75乘以加班小时数1.5倍。

双休日加班费：月工资21.75乘以加班小时数2倍。

法定节假日加班费：月工资21.75乘以加班小时数3倍。

一 休 一 工 资 的 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》的规定，单位应当按期足额支付劳动者的工资。而一休一工资的计算方法是指，员工在休息日或法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这一规定旨在保障员工的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，也提醒用人单位在日常工作中遵守相关法规，确保员工享有合理的工资待遇。

总之，根据题目给出的公式，可以轻松计算出各种类型的加班费。单位应当按期足额支付劳动者的工资，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。