劳动仲裁开庭时怎么说
来源:互联网 时间: 2023-03-19 19:40:36 235 人看过

1、首先,申诉人提出仲裁请求,也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由,也就是提出这个请求的原因和时间经过,对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述,一般都是坚持开庭前的决定,如果不坚持,在开庭前也就和解了。

2、其次,仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题,按照问题回答就可以。

3、然后,双方举证阶段,就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员,交完之后,对方质证,就是看对方的证据,一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。

4、最后,仲裁员会再问要不要庭上调解,双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了,不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。

一、与公司进行劳动仲裁需要准备什么

劳动仲裁开庭前要准备的资料:

1、带着自己的身份证。

2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立。

3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。

4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。

5、准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏,另外,提交给仲裁庭,也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。

二、劳动争议仲裁的开庭程序是什么

劳动争议仲裁的开庭程序:

1、书记员应当查明双方、代理人及有关人员是否出庭,并宣布仲裁庭纪律;

2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人上诉,辩护权利义务,询问当事人是否申请回避并宣布案件原因;

3、听取申诉人的上诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员通过询问的方式,在法庭上调查需要进一步了解的问题,并征求双方的最终意见;

5、根据当事人的意见,当庭再次调解;

6、不适合调解或调解达成协议的,应及时休庭合议并作出裁决;

7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。

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