工伤认定中止的情形：

（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；

（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；

（三）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；

（四）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

犯罪中止的形式有哪些

犯罪中止的形式具体如下：

（一）根据犯罪中止的时间可以分为预备阶段的中止和实行阶段的中止

犯罪中止必须发生在犯罪过程中。犯罪中止的及时性，对于认定中止有着重要的意义。根据中止及时性的特征，以下两种行为不能视为犯罪中止：

1、预备阶段的中止

在犯罪的预备过程中，自动地中止预备活动。例如，准备凶器要去杀人，后内心悔悟了，打消了杀人的意念，中断了杀人预备活动，因而未着手实行杀人行为。

2、实行阶段的中止

在犯罪的实行过程中，自动地中止了实行行为。例如，在杀人过程中，已经将被害人砍伤，见被害人痛苦呻吟的惨状，产生了怜悯之心，中止了杀人行为。

以上两种行为形式上类似于犯罪中止，但由于它不具备犯罪中止的时间条件，因此不得视为犯罪中止。对于这种事后的悔改表现，在量刑时可以作为一个情节予以考虑。

（二）根据对中止犯中止行为的要求可以分为消极中止和积极中止

1、消极中止

在犯罪示实行终了的情况下，停止继续实施犯罪行为，这是犯罪中止的典型刑。在这种情况下，需要强调的是中止犯罪的彻底性，即必须是彻底地打消了继续或再次侵犯同一客体的意图，而不是暂时停止伺机再次侵犯。

2、积极中止

在犯罪行为已经实行终了而犯罪结果尚未发生的情况下，有效地防止犯罪结果的发生，这是犯罪中止的特殊形式。在这种情况下，需要强调的是防止犯罪结果发生的有效性。如果犯罪分子虽然采取了积极的行动，但并未有效地防止犯罪结果的发生，犯罪分子仍然要负犯罪既遂的刑事责任，不能视为犯罪中止。

《工伤认定办法》第二十条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的；

在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。