职工在哪些情形下应当承担赔偿责任-法师兄

职工在哪些情形下应当承担赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-04-11 19:21:29 131 人看过

劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

一、拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗？

拾得的遗失物过失弄丢不需要承担赔偿责任。根据法律规定，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任，所以只要遗失物的丢失不是由于拾得人故意或者重大过失造成的，拾得人就无需承担责任。

二、公司扣工资不得超过月薪二成可以吗

如果劳动者因故意或者重大过失给公司造成经济损失的，公司每月扣的工资不得超月薪的二成。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其他情形下用人单位扣除工资违法，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。

三、急辞工扣工资合法吗？

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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