根据劳动合同规定,员工在选择不续签时,单位在续签劳动条件时降低了原有的人权与福利,单位需承担相应的经济补偿责任。但如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据劳动合同规定,如果员工在劳动合同到期时选择不续签,而单位在续签劳动条件时降低了原有的人权与福利,那么单位需承担相应的经济补偿责任。但如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后单位需承担经济补偿责任吗?
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同到期后,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此,按照法律规定,劳动合同到期后单位需承担经济补偿责任。同时,如果用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,则还应当向劳动者加付赔偿金。因此,对于劳动合同到期后单位需承担经济补偿责任的问题,答案是肯定的。
根据劳动合同法规定,员工在劳动合同到期时选择不续签,而单位在续签劳动条件时降低了原有的人权与福利,单位需承担相应的经济补偿责任。但如果单位维持或提高原来劳动条件,员工不续签的,则不需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费,否则还需向劳动者加付赔偿金。因此,劳动合同到期后单位需承担经济补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同期满,个人是否需要承担违约责任?
305人看过
-
合同解约后是否需要承担违约责任
139人看过
-
借款合同到期续借违约是否需要承担违约责任
111人看过
-
劳务合同到期后单位是否需承担违约责任?
388人看过
-
解除合同后是否需要承担违约责任
266人看过
-
解除合同后是否需要承担违约责任?
65人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
装修合同到期是否需要承担违约责任青海在线咨询 2022-11-07装修合同到期未完工要承担违约责任。如果合同里面有约定,那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定,因此装修公司应该承担违约责任,可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。
-
合同变更后是否需要承担违约责任陕西在线咨询 2022-07-03合同变更后的违约责任,除非存在免责情况,不然依旧会追究违约方的违约责任,不会因为合同变更而免除其违约责任。如果当事人在合同变更之前违约了的,合同变更后其仍要承担违约责任。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百零六条,合同中的下列免责条款无效
-
解除合同后是否需要承担违约责任湖南在线咨询 2022-10-13如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的; 也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失,此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。
-
解除合同后是否需要承担违约责任?黑龙江在线咨询 2022-06-28违约解除合同后需要承担违约责任。如果合同是因一方违约而解除的,则需要承担违约责任,违约方需承担采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但是如果当事人约定合同解除后,违约方不担责的,则无需承担违约责任。
-
劳动合同违约之后是否需要承担违约责任吉林省在线咨询 2022-03-18如果没有如下情形,无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调