待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作,符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法非过失性辞退劳动者,或者依法过失性辞退劳动者。
一、在试用期内解除劳动合同的情形有哪些?
可在试用期解除劳动合同的情形包括:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除;其他。
二、企业试用期解除劳动合同的条件是什么需要赔偿吗
企业试用期解除劳动合同的条件如下:
1.劳动者不符合录用规定。
2.劳动者本身存在过错被辞退。
3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。
4.公司经济性裁员。
第一和第二种情况解除劳动合同的不需要赔偿,后两种情况解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,试用期劳动者在单位工作不满六个月应当支付半个月工资作为补偿。
三、私人解除劳动合同有什么法律后果
私企在下列法定的情形下可解除劳动合同:企业与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,企业单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
-
用人单位强制调岗,变相辞退
114人看过
-
用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗
328人看过
-
劳动者待岗多久会辞退
408人看过
-
待岗去单位么
75人看过
-
用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗
215人看过
-
单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗
299人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
待岗职工打工是否会被原单位辞退?内蒙古在线咨询 2022-11-02依据我国的政策、法规,企业应允许放假待岗的职工从事其他有报酬的劳动,可以保留劳动关系,相应调整合同内容;企业恢复生产时,应先通知本人返岗,逾期不归者,企业可按自动离职处理。相关法律依据可参照劳动法如下条款:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损
-
用人单位单方面调岗位降薪并退岗山西在线咨询 2022-03-311、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人
-
用人单位调岗并且不批可以辞退公司吗?香港在线咨询 2023-09-26用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
-
辞退用人单位不能胜任原岗位我该怎么办?辽宁在线咨询 2022-07-06申请劳动仲裁的要求 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份 2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、薪水发放情况证明、社会保险交费证明、工作证、出入证等手续及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关手续的,申