未签合同双倍赔偿金提供什么材料-法师兄

未签合同双倍赔偿金提供什么材料

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 19:10:35 113 人看过

针对未签订劳动合同而主张双倍薪资的需求，您需要事先筹备能够证明您与用人单位实际存在劳务关系的确凿证据，以下列举的即是一些可能的参考路径：

首先，您可以尝试收集单位员工的详细名单即花名册作为初步证据；

其次，若有机会征求到公司其他同仁的证词，这将对您的维权行动起到积极推动作用；

再次，公司为您缴纳社会保险的相关凭证也可作为有力的佐证；

最后，考勤记录、工作制服以及工作证件等材料同样具有重要的参考价值。

值得注意的是，劳动合同乃是调整劳动关系的基础性法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要条件，其在劳动法规体系中的地位举足轻重。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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