工作中狂犬病猝死能否认定为工伤-法师兄

工作中狂犬病猝死能否认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:20:09 351 人看过

狂犬病在工作中猝死是否属于工伤工作中狂犬病猝死可视为工伤

[事件过程]

林是a公司的车床工人。一天上午10时许，林某回家时被邻居喂的狗咬伤了右膝。受伤后，林某只是用清水冲洗伤口，没有注射狂犬病疫苗。半年后，林某上班时被送到医院诊治。他被诊断为临床狂犬病，一天后死亡。后来，林某的亲属向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。该局作出工伤认定决定，认定林某的伤情为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局的决定。法院认为，林某在工作期间因狂犬病猝死，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇情况。经法院调解，林某亲属与所在单位达成和解协议，单位一次性赔偿林某亲属共计60万元。本案的争议焦点是：林某因狂犬病猝死能否根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项认定为工伤，“在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的”，视为工伤。本条所称突发性疾病，是指在工作中突然发生的疾病，一般包括心脏病、脑出血、心肌梗死等突发性疾病，包括突发性狂犬病。林某在工作时间死于狂犬病，符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，属于认定工伤的情形，应当认定为工伤。因此在本案中，法官支持林某的上诉，并通过调解结案

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

病历
病历能否作为工伤认定证明？

2012年8月26日8时许，某物业管理公司职工宋某在拖地时，不慎摔倒受伤。2013年4月10日，宋某向当地人社部门申请工伤认定，提交了与物业公司存在劳动关系的证明材料和在某三甲医院治疗的病历。病历载明：2012年9月1日诊断左大腿挫伤;9月29日诊断腰椎退变;10月12日诊断左侧股骨粗隆间骨折;12月15日诊断腰椎失稳。物业公司认可宋某摔倒受伤的事实，但认为宋某腰部诊断与摔倒行为无关。那么，人社部门能否直接依据宋某提供的病历作出工伤认定决定呢?诊断证明是指医疗单位出具的具有一定法律效力的医疗文件，是司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的重要依据之一。普通病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。近年来，在工伤认定工作中，存在两种观点：第一种观点认为，人社部门可以依据职工病历所记载的内容，确认伤病部位、治疗情况和诊断结论，进而做出工伤认定的决定

2023-06-10

171人看过
工伤保险
在单位猝死可认定为工伤吗？

《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适，可以考虑认定为工伤。一、职工在厂里吃早餐猝死能否认定为工伤?职工在厂里吃早餐时猝死能认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条第(二)项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工作。”工伤保险条例第十五条第(一)项还规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工作。因此在职工在厂里吃早餐时猝死应该认定为工伤，可以直接向当地劳动和社会保障局申请工

2023-06-23

252人看过
扶养
男子舞龙猝死被认定为工伤

涪陵区南沱镇王家湾居委会文书何永华，在参加今年镇政府组织庆元宵舞龙训练活动时突然倒地，后经抢救无效身亡。为平息事态，当地镇政府将其认定为工伤，并赔付死者家属23万元。4月13日，该居委会透露称这笔费用已发放到了何的家属手中。4月13日，南沱镇王家湾居委会周主任介绍称，今年46岁的何永华系居委会文书，春节后因区政府要举办庆元宵节活动，要求各乡镇分别组织舞龙队参加比赛。后来，镇政府在组织舞龙队时，曾有舞龙经验的何永华自愿报名参加。今年2月25日下午4时左右，由王家湾居委会召集的一支包括何永华在内的16人参加的舞龙队，在南沱镇政府操场上，由教练指导进行紧张训练。周主任介绍说，舞完一小时左右后，舞龙队短暂休息了10多分钟后再进行舞龙训练，这时正在舞龙头的何永华，突然倒地不省人事。何被紧急送到附近卫生院抢救，最后还是不幸身亡，医院初步诊断为心肌梗塞。周主任介绍，何永华曾有过心肌梗塞病史，但每隔10多

2023-04-22

321人看过
故意犯罪
职工厂里就餐猝死可认定为工伤

案情经过我父亲生前是某厂的员工，今年1月30日早上他到厂里的食堂吃早餐，在用餐期间突发疾病晕倒，随即被送往医院抢救无效死亡。经医院诊断死亡原因为心肌梗死。事后，我向该厂要求赔偿，该厂以死者是利用上班时间吃早餐，食堂不是其工作岗位不予赔付。请问，我可否向劳动和社会保障局申请工伤认定?律师解答根据工伤保险条例第十四条第(二)项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工作。同时第十五条第(一)项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工作。但有下列情形的不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。故，你可以直接向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。

2023-04-25

86人看过

法律综合知识
出差猝死工伤能认定上吗

身为劳动者，若于出差途中骤然离世，便可依规定视为工伤。一般而言，只要在执行职务期间所遭遇的伤害都有资格进行工伤认证，进而有权获得工伤赔偿。至于责任承担方，无论是用工单位还是工伤保险基金，均应对全部损失予以赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-15

130人看过
法律综合知识
员工猝死如何认定工伤

员工猝死认定工伤需要员工在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故在48小时内死亡，认定工伤的，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工猝死如何认定工伤的法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

2022-07-05

448人看过
加班
软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤

一、软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤软件工程师连续加班后猝死可以认定工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。连续加班的行为是因为工作原因导致死亡的，所以是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样

2023-06-11

146人看过
工伤保险
60岁分拣工岗位猝死，能认定工伤吗？

《工伤保险条例》第15条有规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。就老人的情形是在工作时间、工作原因、工作场所上猝死的，然后经抢救48小时无效死亡，所以老人是属于法定的认定工伤情形。但是老人的年龄是60岁，这个60岁是一个比较争议的点，就是法定的退休年龄是60周岁以上，因此要认定是否构成工伤还需要先一步认定老人是否与快递有劳动关系，是否受劳动法保护。此事件中如果要认定工亡，应看分拣工和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性，然后才可以认定是否为工亡。我国相关司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提

2023-05-06

159人看过

法律综合知识
上班猝死是否可视为工伤

一、上班猝死是否可视为工伤可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工伤认定是否属于行政裁决工伤认定属于行

2024-01-09

56人看过
工伤保险
从事日常工作时，因病猝死是工伤吗

2003年11月20日下午3点，广东省**市盛大电子有限公司保安李某在值班时突发急性脑出血。他被中山大学第五附属医院抢救，两天后去世。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中，证实李某患有先天性脑血管狭窄。其间，据该公司其他员工称，李国庆在上班前的休息时间和朋友打牌，并没有休息。此外，由于客观原因，公司没有为李某购买工伤保险。关于李某是否属于工伤，是否由企业按照工伤保险待遇进行赔偿的问题，死者家属，山东大学公司和当地劳动部门都有不同意见，一种意见认为李某是工伤，因为他在工作时间、工作岗位和工作过程中突发疾病死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第九款的规定，在执行单位安排的工作任务中因病猝死或者完全丧失劳动能力的，可以享受工伤保险待遇。李某在岗时突发疾病死亡，完全符合上述规定。应认定为工伤，并按规定标准给予工伤保险待遇。根据《劳动部企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定，在生产

2023-05-02

143人看过
劳动者
劳动者下班后无合同猝死是否认定为工伤

根据中国工伤保险的规定，如果没有人签订劳动合同，劳动者在倒班过程中猝死，形成事实劳动关系的，可以认定为工伤职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴

2023-05-07

500人看过
直系亲属
下班后在单位食堂吃晚饭时猝死能否认定为工伤

一、下班后在单位食堂吃晚饭时猝死能否认定为工伤1、在单位食堂吃晚饭时猝死,不属于工伤。2、其突发疾病时，并非在工作岗位和工作时间内。突发疾病死亡不符合工伤认定的情形。3.如果吃晚饭的行为是为了晚上的加班，属于满足工作需要，可以视同工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤纠纷案件中律师作用是什么1、劳动争议案件普遍的特点就是标的额普

2023-04-22

479人看过

法律综合知识
工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤

一、工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定要多久工伤认定一般需要六十日左右才能下来。根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。同时告知劳动能力鉴定的申请程序。三、工伤认定多久受理工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定，社会保险行政部门收到工

2023-08-21

196人看过
农民工
在工作中60岁农民工猝死算不算工伤？

看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。一、职工有哪些情形可以认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人申请工伤认定程序是怎么样的？1、用人单位员工发生

2023-03-24

299人看过