用人单位没有和劳动者协商的情况下,单方面更改劳动合同的主要条款,拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的,迫使劳动者解除劳动合同的,就是被迫辞职的。简单来说,被迫辞职就是职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书。
用人单位迫使劳动者自愿离职的手段
用人单位突然调动工作岗位,从上层放到下层工作,降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找茬的,迫使劳动者自愿离职,那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况,可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益,根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照的工作年限来计算,例如在单位工作了三年或者两年半,那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。
领取失业金不是那么简单的事情,法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知,如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书,不但拿不到经济补偿,还有一笔失业保险金也拿不到。
根据劳动法,用人单位以不正当理由逼迫员工离职的,应当赔偿经济补偿的双倍来赔偿。根据员工在该用人单位工作的年限来判断补偿标准。工作几年经济补偿就为几个月的工资。但千万不要因为用人单位的逼迫就写离职申请,否则视为自主离职,将得不到赔偿。
一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况: 1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿; 2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算; 3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。 劳动法中合同期限内辞退员... 更多>
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被迫离职怎么办?要具备什么条件才能办理离职手续?澳门在线咨询 2022-07-191、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理); 5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可; 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议; 7、结算工资和
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没有离职手续怎么办,没有工作证明怎么办辞职手续台湾在线咨询 2022-07-091、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。
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没办离职手续怎么办, 辞职和离职的流程是什么, 辞职的手续怎么办理广东在线咨询 2022-02-25没办离职,就没办法交接手续,也没办法结清工资。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
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离职被强迫写离职协议怎么办北京在线咨询 2022-07-09离职协议书有一定的格式。离职协议书甲方:(身份证号:)乙方:××××××有限公司鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成离职协议如下: 一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除,劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元,产假津贴差额补助元,。 二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷,甲方所有应得利益均已结清,另
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被人使计计等被迫离职, 没有必要离职感言, 没有必要离职感言怎么办青海在线咨询 2022-03-01劳动者被人使计,被迫离职,没有必要离职感言,或者可以发封邮件和同事告别,正常的感恩即可,无需过多解释或者介绍其他,因为已经准备离职了,扯太多也没有意思。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。