员工工资不走对公账户是不是违法的-法师兄

员工工资不走对公账户是不是违法的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 17:24:33 472 人看过

员工工资不走对公账户一般是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司间债务纠纷冻结对公账户，员工工资怎么办

公司间债务纠纷冻结对公账户，员工工资可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

《劳动保障监察条例》

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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一、工资条不给员工违法吗工资条不给员工违法。用人单位不仅需要按时发放工资，还应当将工资条给员工。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。没有将工资条给员工，属于侵犯员工知情权的行为，是违法行为。二、工资条是必须发放的吗工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。三、公司克扣工资去哪里投诉公司克扣工资的，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；公司违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲

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压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。那么有人不禁会问，为什么会有所谓的“压工资”现象？这种行为是否违法？从相关法律规定来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你可以提出辞职。另外《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

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一、小时工是不是人走账清薪资结算方式遵循人离岗后即进行清算原则，并且在双方解约之日需立即完成薪资发放工作。这是由于有关法律明确规定了，员工在正式离职当日，其应得的薪资便应全部结清。对于被拖欠薪资的劳动者而言，您可以首选与用人单位进行友好协商寻求妥善解决方案；如若无法达成一致，可选择向当地劳动局提交劳动监察投诉或者前往社区劳动部门进行汇报，并适时提供用人单位侵权行为所涉及的相关证据，将收集好的材料统一上报给劳动部门处理。我们的服务覆盖范围包括所有在本区域内注册登记的企业单位以及其他雇佣主体，只要他们违反劳动保护法律和法规的行为都属于我们接受举报和投诉的范畴之内。此外，您还可以选择前往当地劳动局办理劳动仲裁申请，依法索要工资。如果发现自入职以来单位从未与其签订过书面劳动合同，那么还可以要求支付双倍未签合同时的薪水作为补偿。如果由于用人单位欠发工资而导致您决定解除劳动关系的话，同样有权要求用人单

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个税与工资不对应是否违法？

1、个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的2、如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。缴费金额与具体个体对不上号由于农民工跳槽频繁，流动性大，虽然失业保险经办机构按企业现有职工名册予以登记，地税按企业职工工资总额2％征收失业保险费，但落实到每个具体个人的确很难办到。所以，目前绝大部分参保企业都只能申报登记单位职工人数，无法申报职工名册。为预防农民工跳槽，不少企业干脆用减少申报参保人数的办法，以此避免企业损失。知识总结：单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三

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