这段内容讲述了雇主和员工在协商服务期长度时需要遵守的法律规定和原则。根据法律规定,雇主和员工可以就服务期的长度进行公平、合理的协商,但需确保表达的意愿真实且有效。在这个过程中,雇主不能将其法定责任推卸给员工,也不能剥夺员工的合法权益。同时,这一约定不能与法律法规和公共道德相悖。

雇主和员工可以依据法律规定，就服务期的长度进行公平、合理的协商，需确保表达的意愿真实且有效。在此过程中，雇主不得将其法定责任推卸给员工，也不能剥夺员工的合法权益。同时，这一约定不能与法律法规和公共道德相悖。

【 法 律 保 障 】 合 同 年 限 和 服 务 期 如 何 约 定 ？

根据我国《民法典》的规定，合同年限和服务期可以由当事人约定。合同年限是指合同确定的履行期限，服务期是指劳动者在用人单位的服务期限。在制定合同年限和服务期时，应充分考虑用人单位和劳动者双方的权益，确保合同的公平合理。

根据《民法典》第五百零六条的规定，合同年限可以约定，但是法律、行政法规规定不得少于三年的除外。而服务期由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、行政法规的规定。

在实际操作中，当事人可以协商约定合同年限，如五年、十年等。对于服务期，当事人也可以在劳动合同中进行约定，如三年、五年等。但需注意，法律和行政法规对服务期的最短要求为二年。

另外，当事人不得通过协议的方式规避法律、行政法规对劳动合同期限的强制性规定。因此，在制定合同年限和服务期时，应充分考虑法律和行政法规的规定，确保合同的合法性和公平性。

雇主和员工可以依据法律规定,就服务期的长度进行公平、合理的协商。需确保表达的意愿真实且有效,确保合同的合法性和公平性,同时不得违反法律法规和公共道德。根据《民法典》的规定,合同年限和服务期可以由当事人约定,但需注意法律和行政法规对服务期的最短要求。在制定合同年限和服务期时,应充分考虑用人单位和劳动者双方的权益,确保合同的公平合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。