民营企业，三年了，公司劝我们离开，没有合同，怎么赔偿？每月5000英镑。另外，公司似乎要改名降薪，怕我们起诉。在这家公司工作了20年后，有没有合适的空间，公司没有签合同，直到2010年才签合同，能不能要求公司交社保和赔偿金，最多有以下三个问题：

公司不签合同

公司不帮员工交社保

公司降低了工资标准，对于公司没有签合同的问题，张师傅不得不感叹，是公司想给你寄钱，你不信吗，合同不续签的时间越长，你能得到的补偿就越多。详见经济补偿计算方法。一年的工资除以12个月。例如，如果年薪为60000，则月薪为5000步骤2：计算您可以获得补偿的月数。一年是一个月，六个月，不足一年是一个月，不足六个月是半个月。例如，如果您已经3年零7个月没有续约，您可以获得4个月的补偿

第三步是将月薪乘以获得补偿的月数。也就是说，5000元*4个月=20000元

虽然单位不与劳动者签订合同，劳动者可以微利，但毕竟还是有风险的。如果发生工伤或者公司经济效益不好，得不到赔偿，不是更麻烦了吗

因此，张师傅的建议是，如果可以补充或者续签合同，应该尽量签订。如果单位拒绝签合同，那就不要慌。最好直接申请仲裁，而且会打官司

公司被解雇后也可以按上述标准要求支付经济补偿

<3不签就签

有些单位很狡猾，想省钱不签劳动合同，不给员工交社保，但他们也深刻认识到，如果不签劳动合同，可能要付出更多的代价，所以他们通常的做法不是先签劳动合同，等员工要求签劳动合同时再签。那么，签完劳动合同后，我不签的时候能拿到双倍的工资吗？当然，你可以拿到双倍的工资。如果你已经超过11个月没有签约，你可以得到11个月的双倍工资，但你不能做更多。你不能要求与你的公司签订无固定期限的劳动合同，因为无固定期限只能在固定期限签订之前提出，对于用人单位不缴纳社保的问题，无论您何时离开公司，无论您是否与公司签订了劳动合同，仲裁委员会或法院一般都不会支持那些当时没有提出要签字但现在必须签字的人，你可以要求公司缴纳或者补缴以前没有缴纳的社保，如果公司不缴纳，比较平和的方式是去仲裁，比较阴险的方式是向社会保险行政部门或者劳动局投诉。一旦这些部门发现该单位不缴纳社保，将对其处以罚款。越是不交，罚款就越高，虽然社保问题很麻烦，但也很重要。张师傅今后会给出一个单一的解释，包括不缴纳或不缴纳社保的后果以及如何正确使用社保